公司上市給員工配股嗎

　　一般公司是不會的，除非是股份制公司中高層管理者，公司上市後會得到一些股份，或者是公司老闆直接從其他同行挖過來的員工，用一些股份來吸引其為公司效命，或者是對公司做出很大的貢獻的員工，以及專業性要求很高的，為鼓勵其繼續為公司奉獻，老闆也會給出股份留住、這類人才。

　　【法律依據】

　　《公司法》第一百四十二條，公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：

　　（一）減少公司註冊資本；

　　（二）與持有本公司股份的其他公司合併；

　　（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；

　　（四）股東因對股東大會作出的公司合併、分立決議持異議，要求公司收購其股份；

　　（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；

　　（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。

　　產假期間公司會給員工發工資。參加了生育保險的，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。

　　【法律依據】

　　《社會保險法》第54條，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

　　公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規章制度。但是如果公司剋扣員工工資，屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規的，根據我國法律的相關規定，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔一定的法律後果。

　　法律依據：根據《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。