工人自己受傷誰負責

　　此類問題應看雙方關係屬於承攬關係還是僱傭關係。承攬關係是當事人約定一方為他方完成一定工作並向他方交付工作成果，他方接受工作成果並給付一定報酬的關係。

　　承攬關係中，合同履行過程中發生的風險則是由完成工作的承攬人承擔，除非損失是由於定作人的指示過失等原因造成的。僱傭關係中，合同履行過程中發生的危險，意外事故或損失，一般是由接受勞務的僱主承擔。

　　承攬關係與僱傭關係勞動關係最主要的區別在於承攬關係的雙方是平等關係，不具有隸屬性，在承攬合同中，用工方式、用工程度、操作規程和勞動過程全由承攬人自行確定，定作人接受承攬人物化的勞動成果，此成果是定作人付酬的直接物件。

　　由於在裝修過程中，一些高難度的動作要完成，難免會發生意外。如果裝修工人受傷誰負責？帶大家一起了解下吧。

　　裝修工人受傷，根據不同的型別，負責情況也不同：

　　1、如果業主是直接僱傭裝修工人進行裝修，那麼業主和裝修工人之間形成僱傭合同關係。這種情況下，裝修工人發生工傷事故，由業主承擔賠償責任。

　　2、如果業主選擇具有相關裝修資質的裝修公司或者工程隊，兩者之間就形成了一種承攬合同關係。這種情況下，裝修工人在施工期間發生工傷事故，由裝修公司或工程隊承擔。

　　3、但若業主選擇不具備相關裝修資質的工程隊，裝修工人在施工期間發生工傷事故，施工隊要承擔主要責任，業主承擔相應的選任過失賠償責任。

　　小學生在學校打架受傷責任誰負責，首先是需要區別不同的情況：

　　1、如果是因為學校的過錯給孩子造成了傷害，那麼學校是肯定要負責的。

　　2、如果是因為學校裡的第三人給孩子造成的傷害，學校也沒有盡到相應的義務，也還是要對孩子負責，同時第三人要進行賠償。

　　【法律依據】

　　《侵權責任法》第三十八條規定，無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔責任，但能夠證明盡到教育、管理職責的，不承擔責任。

　　第三十九條規定，限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的，應當承擔責任。

　　第四十條規定，無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間，受到幼兒園、學校或者其他教育機構以外的人員人身損害的，由侵權人承擔侵權責任；幼兒園、學校或者其他教育機構未盡到管理職責的，承擔相應的補充責任。