工人退休年齡是多少歲

　　國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女職工年滿50週歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55週歲，女職工年滿45週歲。

　　關於退休年齡涉及職工的切身利益。退休年齡延遲的問題不僅關係經濟發展，更關乎社會公平。有時候，對某個群體的特殊照顧，可能引起其他群體不滿。這就要求政策制定者，一定要謹慎制定。並廣泛聽取社會各方的意見，民主決策。制定出大部分人都認可的、適合社會發展的退休年齡。

　　根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，機關事業單位工人的退休年齡如下：

　　（1）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；

　　（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的(本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部)；

　　（3）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

　　（4）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

　　退休年齡最新訊息2021年開始執行嗎 2021退休年齡最新規定多少歲

　　十九屆五中全會明確實施漸進式延遲法定退休年齡。目前，我國現行法定退休年齡是男職工60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。

　　那什麼是“漸進式退休”？

　　據人社部部長時任介紹漸進式退休：小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

　　時任人社部部長舉例說：“如果5年以後你是60歲退休，政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休；如果第二個人是第二年退休，那他可能是60歲零6個月退休。”如此區別對待，分步實施。

　　簡單來說，就是一年實施一小步，延遲退休一大步！

　　為什麼要推行漸進式退休？

　　人社部副部長遊鈞表示，實施漸進式延遲法定退休年齡是從我國經濟社會發展的全域性出發做出的重大決策，有利於我國人力資源的充分利用，推動經濟社會協調發展，也有利於增強社會保障制度的可持續性，更好地保障人民群眾的基本生活。

　　目前，國家現行的退休年齡規定是男60歲，女幹部55歲，女工人50歲。而當下我國的經濟社會發生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出。主要表現有四點：

　　1、一是與我國人均預期壽命不匹配。

　　我國人均預期壽命建國初是40歲左右，到2019年已經提高到77.3歲，城鎮居民人均預計壽命更高，已經超過80歲。

　　2、二是不適應人口結構的變化和老齡化的發展趨勢。

　　到2019年，60歲以上人口的比重已經達到18.1%，預計“十四五”期間老年人口要超過3億人，已經從輕度老齡化進入到中度老齡化階段，這樣的變化對經濟社會發展的影響是深遠的。

　　3、三是不適應勞動力供求關係的變化。

　　我國勞動年齡人口數量從2012年開始出現下降，年均都在300萬以上，減少幅度加大，預計在“十四五”期間還將減少3500萬人。

　　4、四是造成我國人力資源的浪費。

　　我國新增勞動力中接受過高等教育的比例已經超過一半，平均受教育年限也在不斷延長，已經達到了13.7年，人們開始工作的年齡就會相應不斷推後。在退休年齡保持不變的情況下，平均工作年限自然就會縮短，所以導致了人力資源的浪費和人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫院、科研機構和一些高新技術產業這些高學歷人員集中的行業和單位，情況尤為突出。

　　其他退休問題：

　　1、養老保險繳滿15年就可以退休？

　　答：不正確

　　並非繳滿15年的養老保險就可以退休，而是要滿足退休年齡。以男性職工為例，一般而言，不到60歲，即使已經繳了20年養老險，也暫不能退休。

　　2、養老保險繳費滿15年就不用再繳納？

　　答：不正確

　　“養老保險累計繳費滿15年”是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一。

　　《社會保險法》規定，若按月領取養老金需同時滿足：累計繳費滿15年；達到法定退休年齡。所以員工必須得等到法定退休年齡才能申領養老金待遇。

　　3、退休了就能領取養老金？

　　答：不準確

　　一般要繳滿15年，退休時才能終生享受養老金。《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金。

　　所以，想退休時就能拿養老金，務必在自己退休前十五年就開始繳費。