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工傷保險誰來繳納

工傷保險誰來繳納

  工傷保險是由企業或僱主按國家規定的費率繳納的,勞動者個人不繳納任何費用,這是工傷保險與養老保險、醫療保險等其他社會保險專案的不同之處。個人不繳納工傷保險費,體現了工傷保險的嚴格僱主責任。法律依據:《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業,其繳納工傷保險費的具體方式,由國務院社會保險行政部門規定。

個稅誰來繳納

  個稅誰來繳納,個人所得稅的納稅義務人,既包括居民納稅義務人,也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務,必須就其來源於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務人僅就其來源於中國境內的所得,繳納個人所得稅。

  根據《稅收法》第四條,法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。

臨時工工傷誰來陪

  目前是不存在臨時工的說法,在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關係,那麼待遇都是一樣的。

  用人單位的所有勞動者,不論是企業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工,在工作過程中因工負傷,均應由用人單位給予,予以醫療搶救,臨時工也不例外。臨時工也屬於勞動法律法規的保護範圍,在工作中受傷理應享受待遇。

  根據《工傷保險條例》,用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外,還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。


工傷保險誤工費

  工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。   工傷職工沒有誤工費的補償,停止工作治療工傷期間,由用人單位按照正常上班期間的工資福利待遇標準按月支付。   按《工傷保險條例》第三十 ...

工傷保險條例誤工費由負責

  工傷停工期間,誤工費和護理費由所在單位負責。根據《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。   停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長, ...

工傷保險如何繳納

  用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。   【法律依據】   《工傷保險條例》第十條,用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。   用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之 ...

工傷保險如何繳納

  用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。   用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。   對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業,其繳納工傷保險費的具體方式,由國務院社會保險行政部門規定。   【法律依據】   《社會保險法》第三十五條,用人單位應當按照本 ...

繳納工傷保險影響失業金領取嗎

  繳納工傷保險影響失業金領取,因為根據《失業保險條例》,非因本人意願中斷就業終止勞動合同的才可以申請領取失業保險金,繳納工傷保險意味著失業人員已經不再屬於失業狀況,是不能領取失業保險金的。   法律依據:   《失業保險條例》第四條   失業人員符合《條例》第十四條規定條件的,可以申請領取失業保險金,享受其 ...

出現工傷產生的誤工費由負責

  工傷是沒有誤工費的,但是有停工留薪期的工資。   【法律依據】   根據《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認, ...

工傷保險待遇中的本人工資承擔

  工傷保險待遇中的本人工資需要用人單位自己支付承擔,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,停工留薪期一般不超過12個月。   【法律依據】   根據《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工 ...