根據《工傷保險條例》相關規定，因公受傷，達到一至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡後按相關政策辦理；若勞動者經市勞動能力鑑定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑑定結論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。
職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼。傷殘津貼標準：四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十五條第一款第二項
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
如果是單一的下崗職工這樣一個條件的話，那麼是不能夠辦理提前退休的。因為下崗職工是不具備提前退休的條件，那麼目前來講想要辦理提前退休必須要具備以下兩個條件，其中之一：
1、要在這種特殊工種崗位上工作10年左右，那麼就可以辦理提前5年的退休。
2、要因病完全喪失勞動能力，那麼也可以提前辦理5年的退休。
所以說只要具備這兩個條件當中的任何一個條件，那麼即使你自己不是下崗職工，也是可以辦理提前退休。
1、可以。工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
2、男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工 ...
精神病能提前退休，勞動者患精神類疾病，由醫院證明，並經人社部門負責傷病殘鑑定辦公室的鑑定完全喪失勞動能力的，可以不按照正常退休年齡，提前辦理退休。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
...
1、答案是不可以的，誡勉談話後，在6個月內不得提拔重用。
2、中共中央組織部頒佈的《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》規定：第十九條受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。
3、第二十條誡勉六個月後，組織人事部門應 ...
1、不能，因為國家沒有相關政策。從90年代中期到2000年前後，大規模調整產業結構導致大批失業下崗人員，都沒有這種政策，如今國家挺過來了，更不會有這種政策了。不僅不會有，如果2022年前你達不到退休年齡退休，你還得必須按規定延長退休年齡。 ...
1、駕駛員退休大致如以下情況：
2、運營汽車駕駛員和非運營汽車駕駛員退休的情況
3、普通非”專業運轄企業的客貨長途運營汽車駕駛員“，與所在企事業普通職工退休年齡一致。
4、按照交通部關於印發《交通行業提前退休工種範圍表》的通知交人勞發（1992）663號文精神：專業運轄企業的客貨長途運營汽車駕 ...
1、答案是不可以的，誡勉談話後，在6個月內不得提拔重用。
2、中共中央組織部頒佈的《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》規定：第十九條 受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。
3、第二十條 誡勉六個月後，組織人事部 ...
可以，但要有社保部門核定。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休，退職的暫行辦法》等規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下，高空，高溫，繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女 ...