工傷期間的工資福利待遇指什麼

　　工傷期間的工資福利待遇依據國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章法的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　工資福利待遇的要求主要包括以下幾點：

　　1、基本工資。一般企業的月薪是稅前工資，還有一些是根據績效考核的結果來決定發放的績效工資，對於銷售人員來說更多是指底薪。

　　2、現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼。

　　3、節日禮金。

　　4、年終獎金。年終獎金在很多企業中佔員工收入的很大比例。

　　5、保險。一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金。

　　6、帶薪年假。

　　7、公司旅遊、培訓等。

　　根據《關於工資總額組成的規定》工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。