工傷死亡撫卹金的計算是：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第39條，供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
非工傷死亡撫卹金的標準：
1、喪葬費。本企業職工平均工資2個月。
2、一次性救濟金。其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月。
3、供養直系親屬生活困難補助。符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。
【法律依據】
《社會保險法》第十七條規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
根據《工傷保險條例》的規定，職工因工死亡，其直系親屬可以依法從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其直系親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
1、對於死亡撫卹金，其是死者所在單位等給予死者近親屬和被扶養人的生活補助費，含有一定精神撫慰的內容。由於死亡撫卹金髮生於死者死亡後，所以不屬於遺產，這一點可以明確；
2、對於撫卹金的分配，法律對此並無明確的規定，因此，如果死者所在單位對撫卹金的給付物件有規定，則按規定處理。如果沒對給付物件作出規定，則 ...
工傷死亡賠償有標準，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；
3、一次性工 ...
根據《工傷保險條例》第17條的規定：用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。
與用人單位協商解 ...
臨時工工傷死亡是怎麼賠償，雖然勞動者是臨時工，但是如果與公司簽訂了臨時工協議書，依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。
根據《工傷保險條例》規定，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助 ...
工傷死亡的喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
1、用人單位參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫卹金由工傷保險基金支付;
2、用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、 ...
死亡撫卹金的金額為：1、事業單位工作人員和離退休人員如果是因工死亡的，那麼其死亡撫卹金為本人40個月基本工資；2、事業單位工作人員和離退休人員如果是因病死亡的，那麼其死亡撫卹金為本人20個月基本工資；3、供養親屬撫卹金，其配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。
法律依據：根據《工傷保險條例》第三十七 ...
工傷死亡賠償的法律規定有：
《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區，上年度職工月平均工資。
(二)供養親屬撫卹金，按照職工本人工資的一定比例，發給由因工死亡職工生前提供主 ...