工傷沒買社保怎麼賠償

　　1、可以自己去申請工傷認定(一年之內)，但前提是必須有證據證明本人與該公司存在勞動關係。

　　2、公司未辦理社保，這個工傷待遇都應該由公司承擔，具體的賠償專案要看傷殘等級，通常包括醫療費、康復費、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費、交通食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼等。

　　用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的，計算標準有：

　　1、按用人單位原應承擔繳納社會保險費用確定；

　　2、法律規定了明確補償標準的，按該補償標準確定；

　　3、不能確定的，可以由人民法院委託社會保險機構確定。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款

　　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　《勞動合同法》第四十七條第一款

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　1、提供有效證據，向勞動部門申請勞動仲裁。

　　2、以單位不繳社保為由，並以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人，並可主張單位為你補繳社保。

　　3、沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內的雙倍工資。