工傷職工被被解僱可以要求賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
工傷期間，如果單位違法解除勞動關係，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟補償金，並可以要求單位承擔相關的工傷待遇。
法律依據：《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
連續兩次受工傷能賠償多少，要結合實際情況來確定的，醫療費用和誤工工資，住院伙食費都是可以獲得報銷的，另外如果兩次都有傷殘的，一次性傷殘補助金可以獲得兩次，但是一次性傷殘就業補助金和醫療補助金,只能按高的等級獲得一次的。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第三十九條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 ...
屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決，必要時，委託律師處理。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個 ...
被逮捕並非用人單位解除勞動合同的法定理由，被追究刑事責任才可以開除。逮捕是強制措施，並非刑事責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重 ...
工傷期間，如果單位違法解除勞動關係，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟補償金，並可以要求單位承擔相關的工傷待遇。
法律依據：
《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定 ...
12星座被解僱的終極原因！
白羊座
個性衝動，說話太直，白羊是一個能一起愉快玩耍，但不願意對老闆言聽計從的員工，他們總是太有自己的想法，又不會顧及到老闆的感受，時間久了，次數多了，白羊就會因為說話不注意，得罪老闆被炒魷魚的。
金牛座
金牛確實是一個比較務實的員工，說的少，做的多，只是如果 ...
根據自己的實際情況填寫全日制用工或者非全日制用工。
【法律依據】
《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工 ...
中止妊娠侵犯其生育權為由請求損害賠償的，人民法院不予支援。但是，夫妻雙方因是否生育發生糾紛，致使感情確已破裂，一方請求離婚的，人民法院經調解無效的，可以准予離婚。
【法律依據】
《婚姻法司法解釋三》第九條的規定，夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育權為由請求損害賠償的，法院不予支援。 ...