“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內透過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
根據《勞動合同法》，用人單位若要終止勞動合同，只能依據第十四條列舉的情形，其中並無“末位淘汰”一項。“‘末位淘汰’制是企業內部規定，不屬於法律規定的用人單位可以解除勞動合同的範圍，因‘末位淘汰制’而丟掉工作的可向企業索賠。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
工傷職工被被解僱可以要求賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 ...
面相分析：你能否成為萬人迷
能夠吸引人的女人不一定漂亮，因為他可能是具備有一種風情萬種的魅力，使得人見人愛。能夠擁有一副“萬人迷”的外衣不管你在事業上還是生活上都會佔據一定的優勢，現在我們就一起來看看哪些面相的人能夠成為萬人迷吧!
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12星座被解僱的終極原因！
白羊座
個性衝動，說話太直，白羊是一個能一起愉快玩耍，但不願意對老闆言聽計從的員工，他們總是太有自己的想法，又不會顧及到老闆的感受，時間久了，次數多了，白羊就會因為說話不注意，得罪老闆被炒魷魚的。
金牛座
金牛確實是一個比較務實的員工，說的少，做的多，只是如果 ...
成為被失信執行人的標準如下：
1、有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務的；
2、以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉移財產等方法規避執行的；
3、以偽造證據、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執行的；
4、無正當理由拒不履行執行和解協議的；
5、違反限制消費令的和違反財產報告制度的。 ...
工傷期間，如果單位違法解除勞動關係，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟補償金，並可以要求單位承擔相關的工傷待遇。
法律依據：《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同 ...
末位考生分數：是指在錄取過程當中，按錄取的先後順序排列，最後錄取的學生的考試分數。
最低分數：是指學校在錄取前，根據預估錄取考生人數而制定的最低錄取分數。
一般情況下，末位考生分數大於學校最低錄取分數。在錄取分數線表格中加入“末位考生分數”，是為了方便考生了解學校的錄取情況。 ...
利拉德本次季後賽表現極其低迷，像極了前兩年的猛龍雙槍，最近三場季後賽三分命中率沒有一場高過33.3%，同時他的防守習慣極其差，賭博式的防守，並且他的身體對抗強度和組織能力也無法與一流控衛相比，開拓者對於雙槍的戰術也不豐富，一旦雙槍手感低迷，整支球隊的進攻都顯得停滯，在高壓防守下的利拉德很容易手感失靈，場均 ...