工傷與非工傷的差別是什麼

　　1、工傷和非工傷的區別是：是否是在工作的時間，或者是因為旅行工作的交付任務而導致的傷害，這是兩者最大的一個區別，並且認定為工傷之後，他所帶來的一切後果都是不一樣的。

　　2、如果認定為工傷，那麼相關的費用都是由工作用人單位承擔。

　　3、工傷鑑定，所要解決的問題是職工所受傷害在經工傷認定程式並被依法認定為工傷或者視同工傷的決定後，對職工所受傷害程度的等級鑑定。

　　4、根據《工傷保險條例》第二十二條規定可知，勞動能力鑑定包括勞動功能障礙程度和生活自理程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　1、工傷和非工傷的區別是：是否是在工作的時間，或者是因為旅行工作的交付任務而導致的傷害，這是兩者最大的一個區別，並且認定為工傷之後，他所帶來的一切後果都是不一樣的。

　　2、如果認定為工傷，那麼相關的費用都是由工作用人單位承擔。

　　3、工傷鑑定，所要解決的問題是職工所受傷害在經工傷認定程式並被依法認定為工傷或者視同工傷的決定後，對職工所受傷害程度的等級鑑定。

　　4、根據《工傷保險條例》第二十二條規定可知，勞動能力鑑定包括勞動功能障礙程度和生活自理程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　單位報工傷與個人報工傷的區別是：

　　1、時限不同，單位申報必須在事故發生後30天之內，個人申報時限是事故發生一年之內。

　　2、費用支付渠道不同，如果是職工個人申報並認定為工傷，那麼在申報前發生的應當由工傷保險基金承擔的費用全部由單位承擔。

　　3、申報順序不同，首先應該是單位申報，在單位超過30天未進行申報的情況下，才由個人進行申報。

　　根據《工傷保險條例》第四條，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。