工傷解除勞動關係經濟補償金

　　根據《勞動合同法》第46條第一項規定，勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位必須支付勞動者經濟補償金，其中38條規定了勞動者有權解除勞動合同的6種情形，簡單概括為:用人單位不按合同提供勞動安全保障或條件、託欠工資、不交社會保險、違反法規損害勞動者利益、勞動合同無效、其他這6種情形。

　　用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的：

　　1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

　　2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

　　十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第三十五條改為第三十七條，修改為：“職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　“（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資

　　“（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”