工傷鑑定具體怎麼進行

　　向勞動者工作所在地設區的市級勞動能力鑑定委員會提出鑑定申請。

　　【法律依據】

　　《工傷保險條例》第二十三條勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

　　一般工傷是已認定完畢了，經治療終結或治療傷情相對穩定後。存在殘疾影響勞動能力的，工傷職工可以進行勞動能力鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。勞動能力鑑定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。受理機構是設區的市級勞動能力鑑定委員會。申請鑑定時應當提供工傷認定決定和工傷醫療的有關材料。勞動能力鑑定結論應當在60日內作出，申請人不服的，可以在15日內向省級勞動能力鑑定委員會提出再次申請，省級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論為最終結論。

　　【法律依據】：工傷認定依據是《工傷保險條例》第十四條。主要有以下幾點：

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的等等。

　　員工遭受工傷後進行工傷鑑定的方式是，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　【法律依據】

　　根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。