工傷鑑定期間不上班是否可以

　　工傷鑑定期間可以不上班。

　　工傷鑑定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。

　　經勞動能力鑑定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。

　　根據《社會保險法》第三十九條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

　　(一)治療工傷期間的工資福利

　　(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

　　(三)中止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

　　如果用人單位沒有繳納工傷保險費，發生工傷時，由用人單位支付工傷保險待遇。

　　如果工傷是由於第三人造成的，則由第三人承擔工傷醫療費。

　　經勞動能力委員會的鑑定，達不到傷殘等級的，可按照《工傷保險條例》享受工傷待遇。

　　【法律依據】

　　依據《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。經勞動能力委員會的鑑定，達不到傷殘等級的，可享受如下工傷待遇：

　　（1）醫藥費由用人單位全額墊付；

　　（2）停工留薪期內工資按原待遇發放；

　　（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；

　　（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

　　休假期間不上班不屬於曠工。

　　曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，休假是法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。