要的，需要根據公司規定提前告訴流水線班長。中華人民共和國勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，待部門領導簽署意見後報人力資源部即可。
第一次去日本不需要跟團。只要收入符合標準，可以申請到簽證就可以自己去。
日本自由行的話年收入一般最低需要10w每人每年。北上廣等大城市相對比較好籤過，名下有房有車，如果有長期大額存款的話就更好過。簽過的可能性比較大。
自由行更加實惠省錢，如果想要感受傳統日本風土人情的話建議住日式家庭旅館，雖然比普通酒店貴一些但是能夠感受到別處感受不到的傳統氛圍。日本的酒店旅館都是越早訂越便宜，推薦到日網上直接去定。
員工自己提出辭職不需要付違約金，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公務員是屬於國家機關編制，不需要繳納相關的違約金。只有在企業、公司和國營單位工作的人需要繳納違約金。
並且在試用期無論是哪個單位工作的員工解除勞動合約都是不需要繳納相關的違約金，如果需要繳納違約金那麼就違法了我國的勞動法了。
《公務員法》中有關公務員辭職的那章裡公務員部的辭職情形的第一條就是未滿最 ...
一般以某人的太祖父或曾祖父的長久居住地或出生地作為某人的籍貫，亦或是太祖母曾祖母的長久居住地或出生地作為某人的籍貫；也可以是外太祖父或外曾祖父的長久居住地或出生地作為某人的籍貫，亦或外太祖母或外曾祖母的長久居住地或出生地作為某人的籍貫。現在，很多填寫籍貫要求是祖父的出生地，這是1999年全國範圍內重新填寫 ...
合同未到期是可以辭職的，只要提前30天通知用人單位就可以，不需要承擔違約責任。但是，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十 ...
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關係，是不需要付違約金的。
依據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關係，是不需要付違約金的。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，並且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償的。
【 ...
需要。
根據《勞動合同法》
第七條規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞 ...
勞動者離職需要提前一個月書面通知用人單位。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...