工資多少需要扣稅

　　工資5000需要扣稅。稅指的是稅收和費用稅收，稅收是國家為滿足社會公共需要，依據其社會職能，按照法律規定，強制地、無償地參與社會產品分配的一種形式。

　　稅費中的個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源於本國的所得徵收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中佔較大比重，對經濟亦有較大影響。

　　獎金和工資要一起扣稅，因為稅法規定僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎金、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國稅收徵收管理法》第八條，納稅人、扣繳義務人有權向稅務機關了解國家稅收法律、行政法規的規定以及與納稅程式有關的情況。

　　1、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資Meritpay)或與評估掛鉤的工資。績效工資計算：在每月只按實際支付個人的工資進行代扣代繳個人所得稅，在半年實際支付考核獎時與支付當月的工資、薪金合併計算代扣代繳當月個人所得稅。或者企業也可以採用年終一次性獎金的計算方法，《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》國稅發[2005]9號)規定。

　　2、根據《北京市地方稅務局轉發國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》京地稅個[2005]100號)檔案規定，在實行績效工資的企業，個人平時按月取得的生活費或部分工資，應按月依照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終取得的績效工資，應按全年一次性獎金計稅辦法計算繳納個人所得稅。

　　3、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。”