發放員工福利哪些需要扣稅，按照國稅總局《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》等規範性檔案，現有的福利費通常指為職工衛生保健、生活、住房、交通等發放的各項補貼和非貨幣性福利，需要扣稅的有：
(一)女職工領取的生育保險津貼沒有扣除個人所得稅，而且不需要繳納個人所得稅。
(二)特定節假日期間個人從單位取得湯圓、米酒、粽子等實物福利所得，需要繳納個人所得稅。
(三)企業單位員工因為著裝不符合單位要求，企業處以一定罰款(罰款從工資中扣除)，罰款不併入實際收入中繳納個人所得稅。
(四)年終單位以實物、購物卡等形式發放給員工的福利，需要扣繳個人所得稅。
工資5000需要扣稅。稅指的是稅收和費用稅收，稅收是國家為滿足社會公共需要，依據其社會職能，按照法律規定，強制地、無償地參與社會產品分配的一種形式。
稅費中的個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源於本國的所得徵收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中佔較大比重，對經濟亦有較大影響。
員工的很多福利都需要繳納個人所得稅，根據《國家稅務總局關於生活補助費範圍確定問題的通知》(國稅發[1998]155號文)規定下列收入不屬於免稅的福利費範圍，應當併入納稅人的“工資、薪金”所得計徵個人所得稅：(一)從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；(二)從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；(三)單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。
企業員工福利方案有餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業人或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。 ...
員工工傷鑑定需要的手續是：
1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;
2、提交材料，勞動保障行政部門收到工傷認定申請後，應及時對材料進行稽核;
3、勞動保障行政 ...
工傷的申報，單位在3個月內向當地的勞動部門申請認定工傷，單位不申請的，傷者家屬可以在一年內申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
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員工工傷鑑定程式如下：
1、職工發生工傷事故，相關單位負責在24小時內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。
2、工資科瞭解事故發生經過，並收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑑定表》，介紹受傷職工去指定醫療機構作病情鑑定後報處務會研究。
3、必要時，擬定函件及相關材料，報上級主管部門備案。
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社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證 ...
不需要房產證，只有公務員系統需要登記個人資產，但也不是和個稅聯絡起來的。
個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源於本國的所得徵收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中佔較大比重，對經濟亦有較大影響。
房產證（PremisesPermit）購房者透 ...
員工職業生涯需要從組織職業生涯和自我職業生涯入手。組織職業生涯管理，是指由組織實施的，旨在開發員工的潛力，留住員工，使員工能自我實現的一系列管理方法。自我職業生涯管理，是指社會行動者在職業生命週期的全程中，由職業發展計劃，職業策略，職業進入，職業變動和職業位置的一系列變數構成。
職業生涯是一個人一生所 ...