工資待遇怎麼寫合適

　　依據自己的學歷、經歷、經驗和技能等狀況，與同行業相似崗位的平均薪資進行比較後，根據企業的薪資結構，來提出自己的薪資待遇比較好。

　　根據您所提供的幾個問題，可以如下面這樣來回答：

　　1、本人認為工資有基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資、獎金全勤獎、其他福利待遇來構成。

　　2、績效工資部分，應該按照各個部門的實際情況來考核，來確定考核標準，比如技術部門，應該按照給本部門和本單位節省成本，做出貢獻的程度來核定績效，並且績效的構成還應該涵蓋一部分出勤和日常工作內容；

　　3、這個問題看你所處技術部門的什麼崗位和級別，如果級別高崗位屬於管理崗位的話，工資金額可以比你現在的金額多出5%-15%，如果屬於普通的崗位和級別，可以填寫比現有工資多出1%-5%，不能太貪心。

　　4、其他的想法可以這樣填寫：希望可以適當多一些獎懲制度，賞罰分明，獎金和福利可以是物質也可以是金錢。

　　勞動合同上不寫工資待遇是不符合法律規定的，該部分無效。但不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責任。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

　　以工資來說，雖然現在行業的普遍標準是兩千以上、兩千五以下的底薪，但是如果是在小縣城的加油站，可能底薪還不到兩千。在加油站工作少不了要加班，雖然會有加班費，但是加起來也沒多少。所以加油站員工為了多掙點錢，都向大街上的推銷員學習，一看到客人就拼命推銷各種汽車用品，為的就是多賺點提成。再看工作性質，加油站員工說白了也是服務業。