工資待遇是多少呢

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　　首先工資就是你工作所得的報酬，你需要分清楚稅前工資和稅後工資，這是有區別的。現在一般的工資都會是崗位工資加績效工資，以及工齡工資來構成你的基本工資。

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　　獎金，工資待遇裡面是要包含獎金這一樣的，不管有沒有，都要和人力說清楚，包括年終獎或者專案獎什麼的，很多人的獎金是它工資的大頭。

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　　補貼，工資待遇裡面是包含補貼的，常見的有飯補，交通補貼，有的單位有購房補貼和買車補貼，這些也是工資待遇的一部分。

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　　福利，這是包括你的假期，年假，節日假期等等，以及一些法定節假日，生日福利等等，包括婦女的孕假，產假等等。

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　　股票或者股權，很多公司為了提升員工工作的積極性，會給員工股權或者讓員工參與購買股票的機會，尤其是即將上市的公司。

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　　五險一金，一般指的是養老、醫療、失業、工傷、生育保險以及住房公積金，尤其是要注意每個單位繳費的基數，如果遠遠低於你的實際工資，那麼就需要你去更公司或者社保局反應。

　　依據自己的學歷、經歷、經驗和技能等狀況，與同行業相似崗位的平均薪資進行比較後，根據企業的薪資結構，來提出自己的薪資待遇比較好。

　　根據您所提供的幾個問題，可以如下面這樣來回答：

　　1、本人認為工資有基本工資、崗位工資、工齡工資、績效工資、獎金全勤獎、其他福利待遇來構成。

　　2、績效工資部分，應該按照各個部門的實際情況來考核，來確定考核標準，比如技術部門，應該按照給本部門和本單位節省成本，做出貢獻的程度來核定績效，並且績效的構成還應該涵蓋一部分出勤和日常工作內容；

　　3、這個問題看你所處技術部門的什麼崗位和級別，如果級別高崗位屬於管理崗位的話，工資金額可以比你現在的金額多出5%-15%，如果屬於普通的崗位和級別，可以填寫比現有工資多出1%-5%，不能太貪心。

　　4、其他的想法可以這樣填寫：希望可以適當多一些獎懲制度，賞罰分明，獎金和福利可以是物質也可以是金錢。

　　以工資來說，雖然現在行業的普遍標準是兩千以上、兩千五以下的底薪，但是如果是在小縣城的加油站，可能底薪還不到兩千。在加油站工作少不了要加班，雖然會有加班費，但是加起來也沒多少。所以加油站員工為了多掙點錢，都向大街上的推銷員學習，一看到客人就拼命推銷各種汽車用品，為的就是多賺點提成。再看工作性質，加油站員工說白了也是服務業。