工資條有什麼法律效力

　　工資條的法律效力是：

　　(1)證明和用人單位的勞動關係

　　工資條能證明與用人單位的勞動關係，但是工資條不是唯一的證據。可以找其它的證據來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。

　　(2)工資條是勞動仲裁的證據之一。

　　市社保局勞動工資處的同志認為，員工對於自己的收入有知情權和監督權，而工資條就是一種最好的表現形式，作為證據之一的工資條，對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。

　　【法律依據】

　　《工資支付暫行規定》第六條，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

　　我國的民法典規定，一般情況下，只要債務人寫欠條的時候，把欠款的原因、欠款金額寫清楚。欠款人簽字，畫押後就會具有法律效力。誰欠誰，時間的起止，時間的累計，拖欠金額的累計，最後簽章。如過是個人欠錢的，還要在名字、金額、時間上全部按上手印。這樣基本就可以讓欠條具有明確的法律效力。

　　法律依據：《中華人民共和國民法典》第六百七十五條【借款人返還借款的期限】借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，借款人可以按時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內返還。

　　工資口頭協議是有法律效力的。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　(三)勞動合同期限；

　　(四)工作內容和工作地點；

　　(五)工作時間和休息休假；

　　(六)勞動報酬；

　　(七)社會保險；

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。