工資的組成包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，工資是個人在企業、機關團體及其他社會經濟組織進行工作從而獲得的工資、薪金。
法律依據：
《企業所得稅法實施條例》第三十四條
企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
工資的組成包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，工資是個人在企業、機關團體及其他社會經濟組織進行工作從而獲得的工資、薪金。
法律依據：
《企業所得稅法實施條例》第三十四條
企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
三大費用一般指的是三大期間費用，即管理費用，銷售費用和財務費用，製造費用屬於成本類科目
具體明細科目可以根據實際情況設定，以下僅供參考
管理費用明細：辦公費，差旅費，工資，社會保險費，電話費，水電費，招待費，交通費，福利費，計提工會經費，折舊費，無形資產攤銷費，稅費等
銷售費用明細：工資，辦公費，福利費，招待費，電話費，差旅費，運雜及交通費，宣傳廣告費，計提工會經費，促銷費，折舊費等
財務費用明細：手續費，利息收入，利息支出，匯兌損益
事業單位加班工資需要根據加班形式來確定計算方法，延長工作時間的支付不低於工資的百分之一百五十的加班費；休息日安排加班又不能補休的支付不低於工資的百分之二百的加班費；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的加班費。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。