依據我國相關稅法的規定，職工工資福利費列支的所有費用，取得的增值稅專用發票的進項稅額是不可以抵扣進項稅。
【法律依據】
《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十條：下列專案的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣:
(一)購進固定資產;
(二)用於非應稅專案的購進貨物或者應稅勞務;
(三)用於免稅專案的購進貨物或者應稅勞務;
(四)用於集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務;
(五)非正常損失的購進貨物;
(六)非正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物或者應稅勞務。
獨生子女費不屬於工資福利。獨生子女費屬於國家對獨生子女的夫妻的獎勵，是根據國家的政策取得的。
【法律依據】
《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
依據我國相關法律的規定,值班費是屬於工資的組織部分,應該計入工資總額,但不屬於公司福利。
【法律依據】
《勞動法》第七十六條：國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
工資福利待遇的要求主要包括以下幾點：
1、基本工資。一般企業的月薪是稅前工資，還有一些是根據績效考核的結果來決定發放的績效工資，對於銷售人員來說更多是指底薪。
2、現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼。
3、節日禮金。
4、年終獎金。年終獎金在很多企業中佔員工收入的很大比例。
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福利費必須走應付職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設定明細賬進行明細核算。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職 ...
依據我國關於工資總額組成的規定的規定，對鄉鎮基層工作人員進行的補貼是屬於工資福利支付，補貼也屬於工資總額的組成部分。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點 ...
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同 ...
企業按規定從成本費用中提取的，歸企業職工所享用，尚未支用的職工福利費。我國為了保證職工身體健康，改善和提高職工集體福利待遇，按規定企業可依據職工工資總額的一定比例（如14%）計提一項專門用於職工福利的款項，稱作職工福利費。這部分從成本費用中提取的尚未運用的部分，形成了企業對職工的一項流動負債。 應付福利費 ...
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條規定：
1、企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
2、企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
3、除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不 ...
按職工工資總額的14%計提，但對按照新準則規定，不再計提福利費，所以目前發生的福利費在此科目核算，待此科目結平無餘額時，新發生的福利費在“管理費用-職工福利”科目核算。但是，在企業所得稅彙算清繳時，“管理費用-職工福利”科目本年合計數在工資薪金支出的14%以內，允許稅前扣除。超過部分應當調增應稅所得額。
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