企業按規定從成本費用中提取的，歸企業職工所享用，尚未支用的職工福利費。我國為了保證職工身體健康，改善和提高職工集體福利待遇，按規定企業可依據職工工資總額的一定比例（如14%）計提一項專門用於職工福利的款項，稱作職工福利費。這部分從成本費用中提取的尚未運用的部分，形成了企業對職工的一項流動負債。 應付福利費的核算與應付工資類似。每月計提時，借記“生產成本”賬戶、“製造費用”賬戶、“管理費用”等賬戶，貸記“應付福利費”賬戶。使用時，借記“應付福利費”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶或“現金”賬戶。
企業按規定從成本費用中提取的，歸企業職工所享用，尚未支用的職工福利費。我國為了保證職工身體健康，改善和提高職工集體福利待遇，按規定企業可依據職工工資總額的一定比例（如14%）計提一項專門用於職工福利的款項，稱作職工福利費。這部分從成本費用中提取的尚未運用的部分，形成了企業對職工的一項流動負債。 應付福利費的核算與應付工資類似。每月計提時，借記“生產成本”賬戶、“製造費用”賬戶、“管理費用”等賬戶，貸記“應付福利費”賬戶。使用時，借記“應付福利費”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶或“現金”賬戶。
查賬人員可利用核對法查明可從稅前提取的福利費部分。透過計算企業本期 按計稅工資計算的應提福利費和將本期按計稅工資計算的應提福利費與本期實際 提取的福利費對照，如果前者小於後者，應進一步查明多提部分是否調整了企業 應納稅所得額，有無偷漏稅款現象。透過審閱應付福利費賬戶內的減少記錄內容來發現問題或問題的疑 點，然後再抽調會計憑證進行賬證、證證核對，在調查詢問有關人員的基礎上 查證問題。應付福利費明細賬的摘要，審查有無重複報銷藥費或報銷不屬於本職 工藥費；也可依據應付福利費中的摘要是否清楚，與原始憑證及收款單位核 對，檢查其有無利用假髮票或者塗改發票貪汙現金行為。
應付福利費的錯弊 1.超額提取的應付福利費部分不作應納稅所得額的調整。
2.不按應付福利費的用途使用。
3.利用假髮票或重報藥費等貪汙現金。