福利費如何發放

　　根據新的企業所得稅規定，職工福利費不能再計提，只能按實際發生數扣除，扣除限額為工資總額的百分之十四，企業所得稅下職工福利費的處理實施條例規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額百分之十四的部分，准予扣除。這與原內、外資企業所得稅對職工福利費的處理做法一致。

　　目前，我國發票管理制度尚待完善、發票管理亟待加強，納稅人的稅法遵從意識有待提高，對職工福利費的稅前扣除實行比例限制，有利於保護稅基，防止企業利用給職工搞福利為名侵蝕稅基，減少稅收漏洞。

　　1、事業單位的職工福利費按節日發放，比如端午節、春節會等會發放福利費；

　　2、現在中央已經不許再用其他名目發放福利，但是事業單位可以在法律的範圍內合情合理合法地發些值班補助之類的福利費，且該福利費必須在勞動法的規定範圍內進行發放；

　　3、其他的福利會透過工會進行陽光式的發放，比如過中秋節，可以在允許的情況下，以工會的名義發放一些小禮品，但是不可能發放價格較為昂貴的東西。

　　獨生子女費的發放標準，內容包括職工晚婚的、自願終身只生育一個子女或者未生育且依法只收養一個子女的、育齡夫妻符合規定可以再生育子女的夫妻，自願不再生育的，依法領取退休金的獨生子女父母等。

　　職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。農村居民晚育的，減免本人當年村內集體生產公益事業所籌資金；城鎮無業居民晚育的，由戶籍所在地鎮人民政府或者街道辦事處給予適當獎勵。