稅前調整即“企業所得稅納稅調整”。企業每一納稅年度的收入總額。減除不徵稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前年度虧損後的餘額，為應納稅所得額。應納稅所得額按照稅法口徑計算，而與會計核算有所不同。因此，在計稅時需要進行相應調整。
1、稅前工資即應發工資，指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。
2、稅前工資=稅後工資+個人所得稅+五險一金個人所繳納部分。以應發工資為基數，“扣除五險一金個人繳納部分”後的工資超過5000元/月的人，需要納稅；“扣除五險一金個人繳納部分”後的工資不超過5000元/月的人，不需要納稅。
稅前工資指交納個人所得稅前的應發工資。
包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
個人所得稅=∑（所有收入總和-（社保+公積金））X分級稅率。
稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、四金（養老保險、醫療保險、失業保險、公積金）中的個人交納部分後，實際到手的工資收入。
社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅前工資≠稅後工資+個人所得稅。
稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。是扣除五險一金後的工資。指員工每月的應發工資，即未交納個人所得稅前的工資，包括基本工資、績效、獎金、津貼和補貼。
稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部 ...
代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。專業機構透過自身聯網的核心業務處理系統進行批次、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業單位發放工資，還可代理社會保險局發放社會福利保險金等。
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1、強勢調整的含義就是個股該跌不跌，只要市場一企穩，它就迅速上漲的調整。一般來說，強勢調整多發於強勢的個股中，它的形成一般包含著數日高位震盪、縮量、股價變動小、個股常常在阻力位附近徘徊而不是在支撐位附近。對此，強勢調整往往是主力主動洗盤所引起的，所以它的漲跌幅都在主力的控制範圍內。
2、對於散戶來說， ...
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條規定，應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額；
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所 ...
工資所得稅前扣款不需要辦手續，是公司代繳，部分需要自己交個人所得稅。公司發放工資時，發現金還是直接打卡只是工資發放方式上的區別，不影響個人所得稅的計算。即如果工資數額達到繳納條件，公司應當依法予以扣繳。 ...
基本工資是勞動者所得工資額的基本組成部分。績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度。績效工資制可以提高工作績效。基本工資和績效工資都屬於我們工資的分類並受到一定因素影響。基本工資主要受國家經濟發展水平的大環境影響，大家之間水平相差不大；而績效工資所受影響因素頗多，主要因 ...
1、工資帽（Salarycap）：在NBA，工資帽是最著名工資限制條款。每年的“工資帽”是根據NBA前一年的總收入，然後取這個總收入的48％作為NBA球隊工資總額。再拿這48％的總收入除以NBA球隊總數29支球隊，得出的平均數就是當年的“工資帽”，球隊花在球員身上的工資總額不得超過這個數字。
2、不過 ...