工齡工資是什麼

　　工齡工資是是企業按照員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。一般三年以下每個月50-100元工齡工資，三到十年每月100-500元工齡工資，十年以上固定X元工齡工資，企業執行工齡工資的政策各不相同。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第四條

　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　《勞動法》第四十六條

　　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

　　工齡工資不應該加在基本工資裡。

　　根據國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。

　　例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。

　　勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。

　　1、工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，一般三年以下每個月50-100元工齡工資，三到十年每月100-500元工齡工資，十年上固定X元工齡工資。工齡工資又稱年功工資（wage for seniority），是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。

　　2、企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設定這項政策；多數企業的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。