勞動法工齡工資有沒有詳細的規定

　　《勞動法》沒有工齡工資的規定。對企業工資分配，《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　用人單位是否實行工齡工資，以及工齡工資的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

　　勞動法規定必須發工資,不得剋扣,哪怕是要離職,也必須依法發工資，但是如果因職工未提前通知而直接離職的,用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經濟損失。

　　《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　有兩個詳細介紹北京的紀錄片:

　　1、《這裡是北京》:這是北京電視臺一檔介紹老北京風土文化的文化欄目，深受熱愛老北京文化的全國各地觀眾的青睞。這個欄目的風格與北京城市的風格相一致，這個欄目不僅僅可以用眼睛看，用耳朵聽,更重要的是，它可以讓我們來靜靜的用心體會。

　　2、《故宮》:這部大型紀錄片是從故宮的建築藝術、使用功能、館藏文物和從皇宮到博物院的歷程等方面，全面展示故宮輝煌瑰麗、神秘滄桑的宮殿建築、豐富多彩，經歷傳奇的珍貴文物，講述不為人知、真實鮮活的人物命運、歷史事件和宮廷生活。觸控歷史跳動的脈搏，傳承源遠流長的中華文明。