試用期工資有沒有最低標準
試用期工資有沒有最低標準
試用期工資有最低標準。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。
實習期有沒有最低工資標準
實習期有沒有最低的一個工資標準，應視具體情況而定，但是就目前來說並沒有實習生工資不可以低於最低工資的規定。只有試用期的最低工資規定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期辭職有沒有工資
試用期辭職有工資，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了財產損失。
正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；或者在公司常規發薪之日發放。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期的有沒有加班費
試用期有加班費，勞動者試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，在計算試用期間加班工資時，最終得確定不低於該標準。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。 ...
勞動法工齡工資有沒有詳細的規定
《勞動法》沒有工齡工資的規定。對企業工資分配，《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位是否實行工齡工資，以及工齡 ...
新農合有沒有最低繳費年限
新農合沒有最低繳費年限。
新農合是交一年保一年，如果有一年沒有交，那麼當年不會報銷。如果新農合卡內餘額不能累積轉止下一年，那麼當年年底清零。且如果新農合養老繳費年限滿15年，那麼到達退休年齡後便可享受養老金。
2018年新農合農民個人繳費工作的統一時限為：2017年9月1日至12月31日。 ...
四級聽力有沒有最低分啊
四級聽力成績由自身得分成績決定。
大學英語四級考試，是由國家教育部高等教育司主持的全國性教學考試。考試的主要物件是根據教育大綱修完大學英語四級的在校專科生、本科生或研究生。大學英語四、六級標準化考試自1986年末開始籌備，1987年正式實施。
英語四級考試目的是推動大學英語教學大綱的貫徹執行，對大 ...
試用期辭職的有沒有工資
試用期辭職當然有工資，只要提前和單位申請過了。那麼單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，可以向當地勞動部門投訴的。第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；第二，在公司常規發薪之日 ...
2021大年三十算三倍工資嗎 2021大年三十有沒有三薪呢
2021大年三十算三倍工資嗎 2021大年三十有沒有三薪呢
2021年除夕沒有三倍工資，但是有雙倍工資。每年的春節農曆正月初一到正月初三屬於法定節假日，除夕和初四、初五、初六算放假調休，如果單位安排勞動者加班，可以給勞動者安排補休或者按照不低於本人日工資的兩倍支付加班費。若是安排補休，補休時間不少於加 ...
清明節有沒有三倍工資 清明上班有幾天是三倍
清明節有沒有三倍工資
清明節是有三倍工資的。因為清明節是法定節假日，根據勞動法第四十四條：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬規定，是應該得到三倍的普通工資。
清明節的假日中4月4日(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;
4月5日和 ...