拖欠工資的爭議有沒有時效的規定

　　拖欠工資的爭議是有時效的，最遲應當在勞動關係終止之日起一年內提出。

　　【法律依據】

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

　　如果簽訂了勞動合同有經濟補償，拖欠工資違反了《勞動合同法》第三十八條的第二款，員工按照三十八規定和公司解除勞動合同，根據十六條規定應該給員工經濟補償。與公司解除勞動合同或者公司違反勞動合同員工主動解除勞動合同，經濟補償標準應該按《勞動合同法》規定的補償。

　　欠銀行貸款的訴訟時效為三年。貸款屬於借款合同糾紛，適用三年的訴訟時效，即從貸款到期之日起三年內銀行沒有催收的，就超過訴訟時效。如果銀行在貸款到期後一直催收，則不存在超過訴訟時效的問題。

　　【法律依據】：

　　《民法總則》第一百八十八條規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

　　訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。