帶薪休假的規定有哪些

　　帶薪年假的法律規定：

　　1、《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　2、《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3、《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　關於調崗降薪的法律規定，根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

　　《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

　　1、 薪儲之費：指柴米等日常生活費用；

　　2、薪傳有自：比喻師父傳業於弟子，一代代地傳下去；

　　3、薪貴於桂：形容物價飛漲；

　　4、抱薪救火：抱著柴草去救火，比喻用錯誤的方法去消除災禍，結果使災禍反而擴大；

　　5、 負薪掛角：指邊勞動邊讀書，不畏辛苦；

　　6、徙薪曲突：搬開灶旁柴禾，將直的煙囪改成彎的，本指預防火災，後亦比喻先採取措施，防患於未然。