機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。
2022年國慶節帶薪休假工資怎麼算是時下大家閒聊時經常討論的，雖說國慶期間人們會依法享有假期，但是由於一些崗位特殊所以肯定是有人需要留下來值班的，下面小編就和大家一起看看國家規定國慶節幾天帶薪休假。
2022年國慶節帶薪休假工資怎麼算
國慶節帶薪休假工資怎麼算是很多初入職場的小白都有的疑問，一般來講國慶節放假調休七天中，期中有三天，10月1號，2號，3號是法定節假日，勞動者在法定節假日工作的 ，應當支付不低於本人日或小時工資標準的300%。如某員工在國慶節10月1號，2號加班的，員工月工資為5000元的，則該員工國慶節2天加班工資為:5000/21.75*2*3=1379.31元 。這裡需要指出，有些單位安排勞動者在法定節假日加班後，用一天補休來替代加班工資，這樣的做法是不符合勞動法規定的。
國家規定國慶節幾天帶薪休假
國慶節7天都是帶薪休假的，但是如果你若在此期間值班的話，10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工資。之後的日子是如果是調休的，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。七天假期內遇到週六、週日的，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。
國慶帶薪休假嗎
國慶雖說有七天的假期吧。但是由於該節日是國家法定假日，法定節假日屬於帶薪假日，全國統一，人人平等。法定節假日休息不扣薪，國慶節法定節假日是1日、2日、3日三天，這三天如果加班要支付三倍工資給員工，後四天(4日、5日、6日、7日)是支付兩倍工資。
國家對於新婚夫婦會有婚假，具體婚假有多少天也是許多人比較關心的一個話題，在今年國家規定的婚假有變化嗎？婚假是帶薪休假還是屬於事假範圍呢？和小編一起來詳細瞭解一下吧。
婚假國家規定婚假有多少天
婚假國家規定婚喪假為1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常按最長3天計算。
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，只享有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、國家規定婚假不能分開休，是連續的而且含雙休及法定節假日。如果需分段休假，需與單位請示批准。
8、根據國家現行法律法規來看，婚假應包括週末在內的。
9、《全國年節及紀念日放假辦法》規定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
10、婚假雖然也是國家統一規定的，但並不屬於《全國年節及紀念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上週末的不用補假的。所以婚假天數是包括週末的。
2022年婚假是帶薪休假嗎
婚假是帶薪的，是有工資的。
依照《勞動法》第五十一條的規定：“勞動者法定休假、婚喪假、依法參加社會活動時，用人單位應當依法支付工資”。所以在婚假期間的工人的工資和福利待遇是不受到影響的。
休婚假注意事項
1、婚假必須在結婚證領取之日起6個月內申請。
2、國家規定婚假不能分開休，是連續的而且含雙休及法定節假日。如果需分段休假，需與單位請示批准。
3、根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含週末。婚假需一次性使用完。
除了公司有特別照顧外，按照規定，如週五請婚假，則週一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。
4、請婚假都要提前寫請假申請。
5、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
6、再婚的可享受法定婚假。