育兒假期202x年新規定+育兒假是帶薪休假嗎

　　隨著全國兩會的召開，現在已經有20多個省份完成人口與計劃生育條例修訂，而育兒假也成為了一大亮點，因為剛剛推出，很多朋友還不瞭解，那育兒假是帶薪休假嗎?今天就跟大家聊聊育兒假期2022年新規定，趕緊來看看吧。

　　2022年育兒假期新規定來啦!育兒假是帶薪休假嗎，趕緊來了解一下

　　育兒假是帶薪休假嗎

　　是的!

　　從去年8月，新修訂的《人口與計劃生育法》明確規定，國家支援在有條件的地方設定父母育兒假，截止到目前至少有25個省份已經出臺地方性法規，在子女滿3週歲之前，給予夫妻雙方每年5-15天的育兒假，而安徽以及重慶兩個地區更是將子女年齡放寬至6週歲，並且還有地區地區進一步明確，並且有法律明確規定婚假、產假、護理假和育兒假假期的工資、將近、福利待遇視同出勤，這也就意味著育兒假屬於帶薪休假。

　　育兒假期2022年新規定

　　1、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同;

　　2、有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳，含人工餵養時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　為化解“全面二孩”後的“不敢生問題，連日來，類似“推行男女共享的帶薪育兒假”這樣的建議，無疑並不少見，如“延長產假”等。從“全面二孩”政策配套角度，這樣的建議無疑也確有明顯的現實必要合理性。

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　　如果沒有合理的負擔機制，將“帶薪育兒假”等生育成本都推給用人單位或家庭，那麼在沉重的生育成本壓力，不僅家庭依然不敢生二孩”，而且用人單位的就業性別歧視也會進一步加劇。

　　要想有效“推行男女共享帶薪育兒假”、確保其充分落實，顯然不能僅靠政府請客(給政策)、企業埋單”，需要構建一個更加合理的分擔機制-除了企業等用人單位，政府財政也應對此給予分擔，如透過減免稅費、直接給予財政補貼等方式，補償企業因此增加的僱用成本。

　　如果沒有合理的負擔機制，將“帶薪育兒假“等生育成本都推給用人單位或家庭，那麼在沉重的生育成本壓力，不僅家庭依然不敢生二孩”，而且用人單位的就業性別歧視也會進一步加劇。

　　所以合理的規劃育兒假才能更好的提升生育率的同時，還能更好的降低生育成本，從而提升年輕人的生育慾望。

　　導語：目前各地的產假、陪產假與育兒假天數都是不同的，你需要了解當地所在省的相關政策。那麼，江蘇育兒假期2022年新規定是怎麼樣的？江蘇育兒假2022年最新規定是什麼？下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！

　　江蘇育兒假期2022年新規定

　　2022年新規定是子女3週歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

　　並探索生育假期用工成本合理分擔機制。對企業在女職工產假期間支付的社會保險費用，生育二孩的給予50%的補貼，生育三孩的給予80%的補貼。

　　將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利於職工平衡工作和家庭關係的措施，依法協商確定有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

　　詳細新規如下：

　　1、生育補助

　　對企業在女職工產假時代付出的社會保險用度，生育二孩的賜與50%的補助，生育三孩的賜與80%的補助。對生育二孩和三孩的女性勞動者，優先賜與就業幫扶。

　　2、學費減免

　　減免經濟堅苦家庭入托、入園、退學等用度，各地可依據養育未成年子女擔負情形實行差別化租賃和購置屋宇的優惠政策。

　　3、獨生子優惠補助

　　對周全兩孩政策調劑前的獨生子女家庭，持續實行現行各項嘉獎扶助軌制和優惠政策。獨生子女父母年滿60週歲後得病住院時代，獨生子女每年享用5天的帶薪護理假。同時，將設計生育非凡家庭老年人作為重點群體，優先部署入住公辦養老機構，優先歸入住房保證。

　　生育津貼和產假工資

　　首先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。

　　生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

　　產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

　　提示：生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重複支付工資了;生育津貼

　　國家對於新婚夫婦會有婚假，具體婚假有多少天也是許多人比較關心的一個話題，在今年國家規定的婚假有變化嗎？婚假是帶薪休假還是屬於事假範圍呢？和小編一起來詳細瞭解一下吧。

　　婚假國家規定婚假有多少天

　　婚假國家規定婚喪假為1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常按最長3天計算。

　　1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，只享有3天法定婚假。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假。

　　7、國家規定婚假不能分開休，是連續的而且含雙休及法定節假日。如果需分段休假，需與單位請示批准。

　　8、根據國家現行法律法規來看，婚假應包括週末在內的。

　　9、《全國年節及紀念日放假辦法》規定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　10、婚假雖然也是國家統一規定的，但並不屬於《全國年節及紀念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上週末的不用補假的。所以婚假天數是包括週末的。

　　2022年婚假是帶薪休假嗎

　　婚假是帶薪的，是有工資的。

　　依照《勞動法》第五十一條的規定：“勞動者法定休假、婚喪假、依法參加社會活動時，用人單位應當依法支付工資”。所以在婚假期間的工人的工資和福利待遇是不受到影響的。

　　休婚假注意事項

　　1、婚假必須在結婚證領取之日起6個月內申請。

　　2、國家規定婚假不能分開休，是連續的而且含雙休及法定節假日。如果需分段休假，需與單位請示批准。

　　3、根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含週末。婚假需一次性使用完。

　　除了公司有特別照顧外，按照規定，如週五請婚假，則週一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。

　　4、請婚假都要提前寫請假申請。

　　5、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　6、再婚的可享受法定婚假。