沒有安排休假的，按照日工資的300%發放未休年休假工資報酬。
安排休假的，按照正常工資標準發放勞動報酬。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
2022年國慶節帶薪休假工資怎麼算是時下大家閒聊時經常討論的，雖說國慶期間人們會依法享有假期，但是由於一些崗位特殊所以肯定是有人需要留下來值班的，下面小編就和大家一起看看國家規定國慶節幾天帶薪休假。
2022年國慶節帶薪休假工資怎麼算
國慶節帶薪休假工資怎麼算是很多初入職場的小白都有的疑問，一般來講國慶節放假調休七天中，期中有三天，10月1號，2號，3號是法定節假日，勞動者在法定節假日工作的 ，應當支付不低於本人日或小時工資標準的300%。如某員工在國慶節10月1號，2號加班的，員工月工資為5000元的，則該員工國慶節2天加班工資為:5000/21.75*2*3=1379.31元 。這裡需要指出，有些單位安排勞動者在法定節假日加班後，用一天補休來替代加班工資，這樣的做法是不符合勞動法規定的。
國家規定國慶節幾天帶薪休假
國慶節7天都是帶薪休假的，但是如果你若在此期間值班的話，10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工資。之後的日子是如果是調休的，加班且無補假的，按200%算休息日加班工資。七天假期內遇到週六、週日的，加班且無補假的，按照200%算休息日加班工資。
國慶帶薪休假嗎
國慶雖說有七天的假期吧。但是由於該節日是國家法定假日，法定節假日屬於帶薪假日，全國統一，人人平等。法定節假日休息不扣薪，國慶節法定節假日是1日、2日、3日三天，這三天如果加班要支付三倍工資給員工，後四天(4日、5日、6日、7日)是支付兩倍工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按其日工資收入的百分之三百支付未休年休假。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。法律依據是企業職工帶薪年休假實施辦法第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。