年假怎麼休

　　隨著工作壓力的不斷增大，假期對於很多人十分的重要。大部分人都希望在假期期間，陪陪家人和孩子。隨著國家年假制度的完善，給一部分人帶來了機會。自2022年放假公佈以後，年假話題熱度頗升，帶薪休年假都有什麼規定？帶薪年休可以休幾天？哪些人可以休帶薪年休假？接下來就和小編來了解一下吧 ！

　　帶薪休年假都有什麼規定？

　　《職工帶薪年休假條例》規定：

　　1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　帶薪年休可以休幾天？

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　年假可以分成兩次或者三次嗎？

　　沒問題。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。

　　休完年假能不能享受全勤獎？

　　《職工帶薪年休假條例》規定：

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　因此，休年假不影響全勤評獎，只要職工不存在曠工、遲到早退等情形，應給予全勤獎的認定，用人單位不應以“無法享受全勤獎”為由間接阻礙員工享受年休假。

　　年休假不休就會作廢嗎？

　　《職工帶薪年休假條例》規定：

　　1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　2、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。

　　3、符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經職工本人同意，也可不安排職工休年假。

　　4、職工未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

　　根據《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　可以和單位商量將未休的年假換算成工資報酬。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。