年終獎不發可以申請勞動仲裁嗎+一般什麼時候發

　　距離2022年春節還有兩天時間，每年這個時候就會有大量企業給職工發年終獎，以此獎勵員工給企業做的貢獻。但也有些企業沒有發年終獎，那麼年終獎不發可以申請勞動仲裁嗎？下面我們來了解下。

　　年終獎發放

　　企業不發年終獎是合法行為，所以即使你申請勞動仲裁也沒有用。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。

　　年終獎是為了對做出高績效的員工進行獎勵，工資是對員工日常工作的一種回報體現，兩者在使用上定位一定要清楚。給員工發放年終獎，能有效激勵員工努力工作，不管對員工還是企業都有利好影響。

　　用人單位可以申請勞動仲裁。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下：

　　因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

　　因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　可以。勞動爭議仲裁案件當事人可以委託代理人代理。根據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，委託他人代理參加仲裁活動的，應向勞動爭議仲裁委員會提前授權委託書，該委託書應載明委託事項和許可權，並由委託人簽名或者蓋章。我國勞動爭議調解仲裁法沒有對委託代理人範圍作出規定，但我國民事訴訟法對此作出了規定，如果不服勞動仲裁裁決而起訴到法院的，只有律師、法律工作者、近親屬等才可以接受委託擔任代理人。法律依據：《仲裁法》第24條

　　當事人可以委託代理人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。