沒有證據可以申請勞動仲裁嗎

　　沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪。

　　【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

　　用人單位可以申請勞動仲裁。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下：

　　因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

　　因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　可以。勞動爭議仲裁案件當事人可以委託代理人代理。根據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，委託他人代理參加仲裁活動的，應向勞動爭議仲裁委員會提前授權委託書，該委託書應載明委託事項和許可權，並由委託人簽名或者蓋章。我國勞動爭議調解仲裁法沒有對委託代理人範圍作出規定，但我國民事訴訟法對此作出了規定，如果不服勞動仲裁裁決而起訴到法院的，只有律師、法律工作者、近親屬等才可以接受委託擔任代理人。法律依據：《仲裁法》第24條

　　當事人可以委託代理人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。