被單位處罰可以申請勞動仲裁嗎

　　用人單位可以申請勞動仲裁。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下：

　　因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

　　因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　用人單位違約解除勞動合同或者勞動者對用人單位的辭退有意見的可以提起勞動仲裁。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　試用期被辭退可以申請勞動仲裁。依照《勞動爭議調解仲裁法》相關規定，因以下事由產生的糾紛，屬於勞動爭議，均可申請勞動仲裁：1、確認勞動關係；2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同；3、除名、辭退和辭職、離職；4、工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓及勞動保護；5、勞動報酬、經濟補償、工傷醫療費或者賠償金等；6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。