單位怕員工勞動仲裁嗎
單位怕員工勞動仲裁嗎
單位不怕員工勞動仲裁,勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
一般公司怕員工勞動仲裁嗎
勞動裁定是用人單位和勞動者向人民法院提起訴訟的必經程式。勞動爭議仲裁委員會所做出的裁定對公司與職工都有約束力,因而,不存在公司怕職工勞作裁定的說法。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,並通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
用人單位可以申請勞動仲裁嗎
用人單位可以申請勞動仲裁。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下:
因確認勞動關係發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議。
有年假單位不讓休可以勞動仲裁嗎
有年假單位不讓休可以勞動仲裁。職工每年享受一定天數的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權利,用人單位應當予以保障。而且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第三條,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿 ...
被單位處罰可以申請勞動仲裁嗎
按實際情況,如果屬於勞動仲裁的範圍,可以申請勞動仲裁處理。勞動仲裁是判斷企業與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯,是準司法。如果勞動仲裁裁決企業敗訴,就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定,不存在罰款問題。但是,如果是勞動監察去企業查辦違法案件,企業存在著違法事實,那可就要進行罰款了。
《中華人民共 ...
可委託他人進行勞動仲裁嗎
勞動爭議仲裁也是一種維權程式和活動,可以委託他人代為處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十四條,當事人可以委託代理人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動,應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書,委託書應當載明委託事項和許可權。 ...
可以委託律師申請勞動仲裁嗎
可以。勞動爭議仲裁案件當事人可以委託代理人代理。根據我國勞動爭議調解仲裁法的規定,委託他人代理參加仲裁活動的,應向勞動爭議仲裁委員會提前授權委託書,該委託書應載明委託事項和許可權,並由委託人簽名或者蓋章。我國勞動爭議調解仲裁法沒有對委託代理人範圍作出規定,但我國民事訴訟法對此作出了規定,如果不服勞動仲裁裁 ...
工傷認定書可以去勞動仲裁嗎
工傷認定書可以去勞動仲裁,可以自己直接去申報工傷,如果需要單位提供相關證明材料的,單位不予提供的,可以要求勞動能根據強制單位執行,再不配合,可以申請勞動仲裁。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》規定,屬於工傷情形的,用人單位應在30日內向社會保障、勞動部門申報工傷。如果用人單位不予申報,傷者本人或 ...
解除勞動合同還能申請勞動仲裁嗎
解除勞動合同之後還是可以申請勞動仲裁的,但需要在解除勞動關係的一年之內。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求 ...
公司未交社保可以申請勞動仲裁嗎
不可以,公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬於勞動爭議。欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的,勞動者主張予以補繳的,一般不予受理,告知勞動者透過勞動行政部門解決。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到 ...