有年假單位不讓休可以勞動仲裁嗎

　　有年假單位不讓休可以勞動仲裁。職工每年享受一定天數的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權利，用人單位應當予以保障。而且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　【法律依據】

　　《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　按實際情況，如果屬於勞動仲裁的範圍，可以申請勞動仲裁處理。勞動仲裁是判斷企業與勞動者之間的勞動爭議事項的對與錯，是準司法。如果勞動仲裁裁決企業敗訴，就要按照裁決給以勞動者補償或者改變處理決定，不存在罰款問題。但是，如果是勞動監察去企業查辦違法案件，企業存在著違法事實，那可就要進行罰款了。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　一、因確認勞動關係發生的爭議。

　　二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。

　　三、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

　　四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。

　　五、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

　　六、法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　具體辦法如下：

　　1、首先和領導協商，說明情況及政策；

　　2、協商不成功的，可以向更高一級部門領導電話投訴、郵箱投訴或書面投訴等，但需要說明詳情，理由要充分；

　　3、投訴不成功的，可以攜帶材料，向人民檢察院舉報。