勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
【法律依據】《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
未乾滿一個月自離有工資。
【法律依據】
《勞動法》第四十八條，
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
1、被大學錄取了不去讀不會對復讀有影響。
2、不去報到就行了。大學開學後，逾期不報到，學校會對考生作自動退學處理。
3、決定復讀後，暑期在當地找一所管理嚴格、口碑好、教學水平高、升學率高的高考復讀學校。因為只有好的學習環境才能對你復讀有提升作用，選擇復讀學校務必要多作比較。復讀後，復讀學校會協助你進行高考報名等事項，自己不用操心那麼多。
根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 ...
1、一般情況下，自動擋汽車不建議空擋滑行！較長時間自動擋空擋滑行，尤其在高速或下坡時對變速箱不利，也容易影響安全，切記不要。
2、面對紅燈，低速時滑至停止可以提前掛入N檔，倒沒有什麼影響 ，只是10來秒以內的空擋滑行，是沒問題的，它並不會傷害變速箱. 。
3、但是正常行駛中切不可掛入N檔滑行，因為 ...
有工資，如果公司不發工資可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
【法律依據】
《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠 ...
放了一個月的大蒜如果大蒜沒有變質可以食用。蒜頭中的化學成分非常複雜，除了特有的活性物質含硫有機化合物外，還含有豐富的蛋白質、多糖、揮發油、氨基酸、維生素、及微量元素等物質，使蒜頭具有滅菌消炎的作用，不易被細菌微生物滋生，從而延長蒜頭的儲存時間。
但無處不在的微生物，在有合適的溫度和溼度時就會生長繁殖， ...
工作了三天，自己不想幹了，會有工資，如遇拖欠由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令 ...
房貸有一個月忘記還了，需要及時向還款卡中存款，並聯系貸款銀行的客服，協商解決問題。房貸逾期並不會影響銀行系統自動扣款方式，貸款人只需要將資金存入還款卡中即可。
當貸款人逾期後，銀行系統會執行追扣模式。如果貸款人沒有在逾期後還款，銀行系統每天都會對貸款人的賬戶進行自動扣款操作。銀行系統會在應還款日早上營 ...
簽了勞動合同自己離職的一般不能要求賠償。
除非是因為存在《勞動合同法》第38條的情形離職的，可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付賠償金。
按照每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算的標準計算。
【法律依據】
《勞動合同法》第38條，用人單位有下 ...