有工資，如果公司不發工資可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
【法律依據】
《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工作了三天，自己不想幹了，會有工資，如遇拖欠由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
ETC申請了不想安裝了，是沒有影響的。已經申請了ETC，但不想安裝OBU裝置，那麼就屬於ETC沒有啟用。沒有啟用的話，只是過高速的時候不能走ETC通道而已，使用者仍舊是可以走人工通道過高速的。但是ETC通道扣費一般都有95折，比走人工通道要划算些。
而且已經申請了ETC，即使沒有安裝、啟用，系統中也會有記錄。如果想申請新的ETC，必須將之前的ETC登出掉。
當你想離開公司的時候，一定是這個公司有某些方面已經滿足不了你的需求，比如你覺得薪水不夠了，又或者公司的環境變差了，自己的崗位遭到了變動啊等等。這個時候你要離開公司也是十分正常的事情，你的上司這種事情肯定也見的多了，是不會大驚小怪的。人往高處走，水往低處流。這是十分普通的事情。如果你已經無法忍受當前的工作環 ...
不可以。根據預售規則，定金不支援退款。若由於個人原因不需要了，無法強制賣家同意定金退回，但可以聯絡商家協商處理。買賣雙方協商達成一致後，由賣家開通定金退款入口，買家點選申請退款，申請後系統自動同意退款。
定金：定金是指當事人雙方為了保證債務的履行，約定由當事人方先行支付給對方一定數額的貨幣作為擔保，定 ...
剛買回來的龜要適應一下環境，1，2天內不餵它沒事。注意觀察，不愛吃食是一口不吃啊還是隻吃一點啊？給它點生的魚蝦，或者蝦皮，它都會吃的。要是不吃的話注意觀察，看它還有別的症狀沒有，如果是生病就需要用藥；烏龜是否採食或採食量根據環境溫度而變化，如果環境溫度低於22度，胃口相對就差，高於25度，胃口就比較正常了 ...
手機屬於電子數碼產品，可以進行七天無理由退貨服務:
1、七天無理由退換貨是指消費者保交易購物後，在簽收貨物後7天內，如因主觀原因不願意完成本次交易，可以提出7天無理由退換貨的申請，並且買家退貨的貨物不得影響賣家的二次銷售；2、七天退貨，退貨承諾的退款，只有在賣家已發貨狀態下才能提交，可以進入已買到的寶 ...
尊敬的xx：
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作並希望能於今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份 辭呈時，在未離開崗位之前， ...
勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
【法律依據】《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違 ...
1、不會負什麼法律責任，只能說你未按照勞動法規定提前3天申請離職，所以公司也不會給你這一天的工資，當然這是小事。
2、如果你去新的公司被他們發現你未在原公司辦理離職手續就去上班，他們也是不會用你的，所以你到新公司就不要提來這個公司的事了，包括簡歷也不要寫。
3、否則就是自找麻煩，之後只要你原公司不 ...