勞動者按規定提前一定時間提出辭職申請，到時間可以離職即可。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按規定提前一定時間提出辭職申請，到時間可以離職即可。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2021端午節廠裡會不會放假 端午節廠裡放幾天
2021端午節廠裡一般情況下放假三天，但具體的要看所在單位具體安排，2021年假時間為：6月12日(星期六)至14日(星期一)放假，共3天。但端午節當日必須放假，若不放假就要按三倍薪資發放。
端午節加班工資怎麼算
1.6月12日—6月13日加班工資
這兩天用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休，如不給補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。日工資=(月工資+21.75) ×200%×天數;小時工資=(日工資÷8) ×200%×小時數。
2.6月14日(端午節)當天加班工資
這天安排勞動者工作的有三倍工資，支付不低於工資的300%的工資報酬，加班工資的計算基數÷21.75×300%。
需要注意的是休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。總得來說，端午節是國家法定節假日，但是法定休假日只有一天。
2021年端午節不放假可以投訴嗎
根據我國法律規定，全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。而端午節是全國公民休假日，如果用人單位因為生產經營需要人員在法定節假日上班而不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬，若用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
總之，2021年端午節放假三天，其中6月14日是法定日，其餘兩天是週六，周天，連起來一共可以休三天，無需調休，因此人們不用再像五一那樣補休了。
端午節適合做什麼
1、避五毒
端午節可以“避五毒”，這個活動最古老的習俗是採藥，同時，人們在端午這天還要用柏葉、大風根、艾、蒲、桃葉等煮成藥水洗浴，據說可治皮膚病、去邪氣。此外，還要飲蒲酒、雄黃、硃砂酒，並在室內噴灑藥酒。
2、掛艾草、菖蒲、榕枝
菖蒲葉片呈劍形，又稱“蒲劍”，古人認為它可以“斬千邪”;艾草是藥草，古人認為它可以保持身體健康，招百福。民間傳統，將艾、榕、菖蒲用紅紙綁成一束，插或懸在門上。
3、躲端午
端午有諸多禁忌，從宋代開始就有接出嫁女兒回孃家過端午的習俗，發展到現在每個地區都有她們不同的叫法。
1、辭職不批可以找勞動局，可以申請勞動爭議仲裁。
2、勞動仲裁的受理範圍： (一)因確認勞動關係發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。