廣東202x年高溫補貼標準是多少錢+室內工作可以不發高溫費嗎

　　導語：眾所周知，打工族是有一些補貼的，如節日補貼、生日補貼、高溫補貼等等。那麼，大家清楚教師高溫補貼多少錢？教師高溫補貼是多少錢一個月？教師高溫補貼多少錢？坐辦公室能領高溫津貼嗎？一起來看看。

　　教師高溫補貼多少錢

　　高溫津貼標準是用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

　　能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　高溫補貼的發放物件

　　判斷是否屬高溫補貼發放物件有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　前者一般包括建築工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，裡面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。

　　如果職工和用人單位對是否應發放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。

　　這些高溫補貼相關問題要牢記

　　高溫津貼是否可發可不發？

　　高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，並不是可發可不發的“福利”。

　　在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。

　　降溫食品可代替高溫津貼？

　　一些企業存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼的現象。這樣不行！

　　按照規定，用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

　　坐辦公室能領高溫津貼嗎？

　　只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

　　上夜班能拿高溫津貼嗎？

　　外地媒體報道，一家在民營企業工作的員工因上夜班而被企業取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬於高溫環境。”是這樣嗎？

　　實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。

　　因此，如果上夜班，工作場所的溫度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。

　　發高溫津貼後能降低工資？

　　最低工資標準並不包含高溫津貼，因此，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　因高溫停止作業，扣工資？

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　廣東全年高溫天氣時間較長，高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼。那麼，廣東2022年高溫補貼標準是多少錢一個月？室內工作可以不發高溫費嗎？一起來看看。

　　廣東2022年高溫補貼標準是多少錢？

　　根據2021年5月30日廣東省人社廳釋出的《關於調整我省高溫津貼標準的通知》要求，6-10月，廣東省高溫津貼標準為每人每月300元；如需按天數折算的高溫津貼的，則每人每天13.8元。

　　室內工作可以不發高溫費嗎？

　　不可以。

　　根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

　　也就是說，對於室內工作的職工，如果單位不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的（不含33度），也應當支付夏季高溫津貼。目前夏季高溫津貼的標準是每月300元。

　　如何領取？

　　發放人群：

　　1、從事露天崗位工作的勞動者;

　　2、用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動者。

　　因此，在每年的6-10月間，只有屬於上述兩類人群的高溫作業者才能領取高溫津貼，並不是所有人都可以領取的。

　　發放途徑：

　　用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額，如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發生爭議，將有可能承擔不利後果。同時，正常工作時間工資及最低工資標準均不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而減發給職工的工資。

　　天數核算：

　　為避免用人單位隨意按天數折算高溫津貼的行為，切實維護勞動者的合法權益，省人社廳、衛生廳等六部門聯合制定了《關於高溫津貼發放的管理辦法》(粵人社發〔2012〕117號)，根據該辦法的規定，從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

　　1、因事假、曠工未提供勞動的;

　　2、在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

　　3、勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

　　綜上可知，2022廣州高溫補貼的發放時間為每年6-10月，共計5個月；按月發放為300元/月，按天折算為13.8元/天。

　　導語：2022年6月13日以來，我國的高溫天氣已經持續一個月時間，所以許多地區都已經發放了高溫補貼。那麼，大家知道廣東2022年高溫補貼標準是什麼？廣東2022年高溫補貼如何領取？一起來看看。

　　廣東2022年高溫補貼標準

　　廣東2022年高溫補貼標準是300元/月，按天折算為13.8元/天，發放時間為每年6-10月，共計5個月。

　　什麼是高溫作業？

　　答：勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，統稱高溫作業。

　　三、用人單位在哪些情形下可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼？

　　答：從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

　　（一）因事假、曠工未提供勞動的；

　　（二）在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

　　（三）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

　　高溫工作能否領津貼要看是否存在勞動關係

　　哪些人可以領取高溫津貼呢？廣州市人社局介紹，根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。而高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站釋出的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。

　　近年來，除了建築工人、環衛工人等戶外作業勞動者，外賣騎手、快遞小哥等新就業形態勞動者，以及防疫一線人員“大白”（核酸檢測取樣員）等也經常在高溫天氣下工作，這些人員能否領取高溫津貼呢？勞動者能否領取高溫津貼，取決於其是否為勞動法意義上的勞動者，以及其勞動關係的歸屬。如果外賣騎手和快遞小哥與平臺或外包公司之間存在勞動關係，則發放高溫津貼就是用人單位的法定義務。“目前部分地區也在做一些嘗試，比如無論是專送還是眾包，都會根據天氣情況和單數，對騎手按單進行補貼，調動騎手跑單積極性。”

　　而對於“大白”，如果是醫護人員進行核酸檢測取樣且符合高溫津貼的發放條件的，其所在用人單位醫療機構應當發放相應的高溫津貼。廣州市人社局有關負責人也表示，國家機關、事業單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關係的勞動者工作，參照《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》執行。也就是說，“大白”如符合該辦法的相關規定，可以享受高溫津貼。

　　廣東2022年高溫補貼如何領取？

　　發放人群：

　　1、從事露天崗位工作的勞動者;

　　2、用人單位不能採取有效方案將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的勞動者。

　　因此，在每年的6-10月間，只有屬於上述兩類人群的“高溫作業者”才能領取高溫津貼，並不是所有人都可以領取的。

　　發放途徑：

　　用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體專案及數額，如果用人單位未在工資清單中列明，一旦發生爭議，將有可能承擔不利後果。同時，正常工作時間工資及最低工資標準均不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而減發給職工的工資。

　　天數核算：

　　從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

　　1、因事假、曠工未提供勞動的;

　　2、在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

　　3、勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。