202x年廈門高溫補貼標準是多少+202x廈門市高溫補貼發放標準是固定的嗎

　　導語：在夏季高溫環境下作業，會造成勞動者身體上巨大的負擔，容易出現一些工傷事故。那麼，今天小編就跟朋友們來好好講講，2022年廈門高溫補貼標準是多少？2022廈門市高溫補貼發放標準是固定的嗎？一起來看看。

　　2022年廈門高溫補貼標準

　　廈門高溫補貼標準是高溫作業人員每人每月260元；如需按天數折算高溫津貼的，每人每天12元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

　　廈門的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，應當按月向勞動者支付高溫津貼。

　　從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

　　(一)因事假、曠工未提供勞動的；

　　(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

　　(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

　　什麼是高溫補貼

　　高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

　　隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼,除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規定，確保勞動者的權益。

　　人單位必須向從事高溫作業的勞動者支付高溫津貼，並提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料、保健用品和必需藥品，有效預防和控制職工高溫中暑及各類事故發生。

　　怎樣才能享受高溫津貼

　　根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高溼，因廣西氣候特點，高溫季節常有高溼現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高溫津貼。

　　按照規定，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。

　　單位不發高溫津貼怎麼辦

　　如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。

　　此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

　　導語：每年一到夏天，我國很多城市就會進入難熬的高溫天氣，在這種高溫環境下工作的朋友們是可以享受高溫補貼的。那麼，大家知道廈門高溫補貼發放標準2022是什麼？2022年廈門市高溫津貼標準是什麼？一起來看看。

　　廈門高溫補貼發放標準2022

　　廈門高溫津貼發放標準是高溫作業人員每人每月260元，如需按天數折算高溫津貼的，每人每天12元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

　　從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

　　(一)因事假、曠工未提供勞動的；

　　(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

　　(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

　　什麼是高溫補貼

　　高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

　　隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼,除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規定，確保勞動者的權益。

　　人單位必須向從事高溫作業的勞動者支付高溫津貼，並提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料、保健用品和必需藥品，有效預防和控制職工高溫中暑及各類事故發生。

　　我國各地高溫補貼標準

　　1、江蘇：如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣（環境）工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。

　　2、上海：企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33下的（不含33，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。

　　3、河南：勞動者在日最高氣溫達35上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

　　4、天津：6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。

　　5、北京：每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於180元33含33以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低於120元。

　　6、廣東：廣東省高溫津貼標準為每人每月150元按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發放時間為6月至10月。

　　7、湖南：夏季高溫期間（7月1日至9月30日），凡有高溫作業和露天作業的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37上時，用人單位不能採取有效降溫措施的，應停止作業。氣溫和工作場所溫度超過35，要配備相應的防暑降溫防護裝置和用品，採取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標準原則上不低於每人每月150元。

　　8、浙江：高溫作業人員225元/月高溫作業工人180元/月般工作人員145元/月。發放時間為6月-9月共4個月。

　　9、江西：室外作業和高溫作業人員240元/月高溫作業人員160元/月政單位和企事業單位的其他人員120元/月。

　　截止6月16日10點40分，河南各地區已釋出35條高溫紅色預警，大部分地區最高氣溫在36℃以上，部分縣市達到41℃。那麼，2022年河南高溫補貼發放標準發幾個月？河南高溫補貼發放物件是哪些人？一起來看看。

　　2022年河南高溫補貼發放標準發幾個月？

　　河南高溫補貼發放標準：10元/天；發放時間：6-8月，發三個月。

　　1、根據河南省《防暑降溫措施管理辦法》，從事室外作業(日最高氣溫達35℃以上)和不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)環境作業的人員，用人單位應給每人每月發放高溫補貼。

　　2、對於高溫補貼的發放，河南省執行標準是每人每個工作日10元。勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。河南省發放高溫補貼的時間為6月~8月這3個月。

　　3、按照規定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向有關部門投訴，逾期未改正補發高溫補貼的，處2000元以上10000元以下罰款。

　　2022年河南高溫天氣持續多久？

　　1、河南本輪高溫天氣，預計會持續一週以上，持續時間大約在16-21日。

　　2、河南全年高溫天氣一般在7月中旬到8月下旬結束，持續時間月為一個月左右，不過具體的天數可能根據每年的天氣現象不同而有所差異。

　　河南高溫補貼發放物件是哪些人

　　判斷是否屬高溫補貼發放物件有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作和用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可透過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上力資源社會保障主管部門投訴。

　　綜上可知，2022年河南省高溫補貼標準為每人每天10元，發放時間6月到8月，共3個月。不發高溫補貼，員工可以投訴。