202x年安徽高溫補貼發放標準是多少+安徽高溫補貼標準202x

　　一、吉林省獨生子女父母都能領取到哪些補貼？

　　　對於吉林省獨生子女父母來講，共可領取兩類補貼：第一是獨生子女獎勵費；第二十在獨生子女父母退休後，可領取一次性獎勵金，下面我們一起來看一些具體的領取標準。

　　（一）獨生子女獎勵費

　　吉林省獨生子女父母在領取完獨生子女證後一直到獨生2女滿十八週歲止，每月可領取10元的獨生子女獎勵費。我們可以簡單地計算一下，到子女18週歲時，我們共可領取獨生子女父母獎勵費共：10*12*18*2=4320元。

　　（二）一次性獎勵金

　　獨生子女父母退休後，有獨生子女證並符合獨生子女條件的，可一次性領取獨生子女獎勵費：2000元。

　　有一點需要注意：吉林省之前是獨生子女父母在退休後可按照一定比例享受養老金增發待遇，後來改為發放2000元的一次性獎勵金了。對於以前享受加發養老金待遇的，也將停止此待遇，但是對於已加發養老金額不足2000元的，差額會進行一次性發放。如果加發超過2000元的，超出部分也不再追繳，無需退還。

　　二、獨生子女父母的補貼誰來支付？怎麼領取？

　　（一）獨生子女補貼享受物件

　　1、對於獨生子女父母雙方都有工作單位的，父母雙方都可以分別享受獨生子女補貼；

　　2、如果獨生子女父母一方有工作單位，一方沒有的，有工作單位的可享受獨生子女補貼；

　　3、如果獨生子女雙方都沒有工作單位的，則可以有一方享受獨生子女補貼。

　　（二）獨生子女父母補貼誰來支付？

　　1、如果獨生子女父母雙方都有單位的，那麼不管是獨生子女獎勵費還是一次性補貼，都有雙方的單位進行承擔；

　　2、如果是一方有單位，一方沒單位的，那麼將由有單位的一方承擔其補貼金額；

　　3、如果雙方都沒有單位的話，那麼補貼將由戶籍所在地的相關部門進行承擔。

　　導語：當一個人長時間處於高溫下，會導致人體的體溫調節障礙，汗腺功能衰竭，很容易發生中暑，因此在夏天勞動者可以領取高溫補貼。那麼，大家知道安徽高溫補貼標準2022是多少？2022年安徽高溫補貼發放標準是多少？一起來看看。

　　安徽高溫補貼標準2022

　　安徽高溫補貼

　　安徽高溫津貼標準每人每工作日不低於15元，但這是最低標準。用人單位應建立高溫津貼制度，結合生產經營特點和具體條件，透過集體協商合理確定本單位的高溫津貼發放範圍和具體標準。另外，用人單位發放高溫津貼時必須遵守的規定有：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。而且最低工資標準不包含高溫津貼。

　　為了保障勞動者的權益和保護勞動者的身體健康，高溫天氣期間，用人單位除了應該按照規定發放高溫津貼之外，還應採取相應的安全防護措施，例如：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。防暑降溫飲料不得衝抵高溫津貼。

　　哪些人可以拿到高溫費

　　按照《辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。也就是說只要用人單位安排了高溫作業，勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

　　關於高溫補貼，用人單位要遵守哪些規定?

　　安徽省規定，高溫津貼標準每人每工作日不低於15元，但這是最低標準。用人單位應建立高溫津貼制度，結合生產經營特點和具體條件，透過集體協商合理確定本單位的高溫津貼發放範圍和具體標準。

　　另外，用人單位發放高溫津貼時必須遵守的規定有：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。而且最低工資標準不包含高溫津貼。

　　為了保障勞動者的權益和保護勞動者的身體健康，高溫天氣期間，用人單位除了應該按照規定發放高溫津貼之外，還應採取相應的安全防護措施：

　　日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

　　日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

　　日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並不得安排室外露天作業勞動者加班；

　　用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上高溫天氣期間從事室外露天作業；

　　用人單位應當為高溫天氣作業勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得衝抵高溫津貼。

　　省人社廳提醒，用人單位在高溫天氣期間，應嚴格遵守國家和省防治高溫作業有關規定，合理安排職工工作，適當調整高溫露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。如果勞動者發現用人單位違反防暑降溫規定，有權向當地人社、衛健、應急管理等部門和工會組織舉報投訴。

　　截止6月16日10點40分，河南各地區已釋出35條高溫紅色預警，大部分地區最高氣溫在36℃以上，部分縣市達到41℃。那麼，2022年河南高溫補貼發放標準發幾個月？河南高溫補貼發放物件是哪些人？一起來看看。

　　2022年河南高溫補貼發放標準發幾個月？

　　河南高溫補貼發放標準：10元/天；發放時間：6-8月，發三個月。

　　1、根據河南省《防暑降溫措施管理辦法》，從事室外作業(日最高氣溫達35℃以上)和不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)環境作業的人員，用人單位應給每人每月發放高溫補貼。

　　2、對於高溫補貼的發放，河南省執行標準是每人每個工作日10元。勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的除外。河南省發放高溫補貼的時間為6月~8月這3個月。

　　3、按照規定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向有關部門投訴，逾期未改正補發高溫補貼的，處2000元以上10000元以下罰款。

　　2022年河南高溫天氣持續多久？

　　1、河南本輪高溫天氣，預計會持續一週以上，持續時間大約在16-21日。

　　2、河南全年高溫天氣一般在7月中旬到8月下旬結束，持續時間月為一個月左右，不過具體的天數可能根據每年的天氣現象不同而有所差異。

　　河南高溫補貼發放物件是哪些人

　　判斷是否屬高溫補貼發放物件有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作和用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可透過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上力資源社會保障主管部門投訴。

　　綜上可知，2022年河南省高溫補貼標準為每人每天10元，發放時間6月到8月，共3個月。不發高溫補貼，員工可以投訴。