延遲退休2019年底公佈方案嗎

　　1、關於延遲退休年齡，早在多年前就已經提出，時至今日具體方案並未推出。但是在人社部的表示中，將會在2020年之前推出方案，為了讓未退休人員有著充足的心理準備，會採取漸進式延遲退休，堅持“小步慢走，漸進到位”的原則。

　　2、在今年的兩會中，延遲退休再次被提出，丁金宏教授提出儘快推進延遲退休年齡、實施彈性退休制度的建議，並且呼籲在2019年適時退休具體方案。但是並非方案推出就立馬實施，根據規劃推出方案的五年後才會正式實施，所以方案的推出是為了讓公眾有充足的時間去準備、去理解。

　　3、關於延遲退休的原因所在必須談及老齡化加重的因素，因為現如今退休人員的養老金是由勞動力供給，而當退休人員比例加重，勞動力比例下降的情況下，勞動力與退休人員“贍養”比率開始拉近，養老金支付就會成為首要問題。曾在2017年的世界經濟論壇上，包含中國在內的八個國家在2050年養老金預估缺口將會達到400億美元。

　　4、從現在中國養老金結餘情況，在2018年養老基金結餘近五萬億，可以供給退休人員17個月的養老金髮放，所以現今養老金的按時足額髮放是沒有任何問題，主要問題是區域之間養老金結餘不平衡的現象，為此也實施了養老金中央調劑制度。而且在2019年養老金也再次上漲5%，且預計在5月1日開始降低養老保險費率。

　　5、現在法定退休年齡男性統一60週歲，女職工50週歲，女 幹部則是55週歲。在提高退休年齡後根據人社部規劃很大可能會提高至65歲退休。根據丁金宏教授建議，男性延長至65週歲退休，女性統一延長至63歲退休，可以在15至20年漸進式實施。

　　6、其中也以彈性退休作為輔助，也就是選擇法定退休年齡之前退休是允許的，但是會折扣養老金，反之選擇法定退休年齡後退休，會遞增養老金。這樣的做法與美國彈性退休近乎相似。

　　目前尚未正式公佈延遲退休的具體政策。我國目前實行的政策規定企業職工的退休年齡女幹部55週歲、女工人50週歲、男60週歲。這一政策的實行充分考慮了當時的人均壽命、勞動條件和男女生理特點等因素，為保護職工勞動權益及身心健康發揮了積極作用。當前我國人民平均壽命的延長決定了我國退休年齡的延長成為必然趨勢。推遲退休年齡政策將會逐步確定並頒佈。但隨著我國經濟社會的不斷髮展，勞動條件改善，平均勞動強度比以前大大降低，人均壽命也在不斷延長，現行退休年齡偏低的問題越來越突出，因此，相應推遲退休年齡，是一種必然趨勢。

　　法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十七條規定，公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

　　實施漸進式延遲退休年齡：大力發展銀髮經濟（以下內容僅供參考）

　　2月21日《規劃》具體提出：

　　儘快實現企業職工基本養老保險全國統籌。

　　實施漸進式延遲法定退休年齡。

　　大力發展企業年金、職業年金，提高企業年金覆蓋率，促進和規範發展第三支柱養老保險，推動個人養老金髮展。

　　逐步實現門診費用跨省直接結算，擴大老年人慢性病用藥報銷範圍，將更多慢性病用藥納入集中帶量採購，降低老年人用藥負擔。

　　建立國有經濟對養老服務供給的補短板機制，強化中央國有經濟在養老服務領域有效供給，加強地方國有經濟在養老基礎設施領域佈局。等。。.。。.

　　關於大力發展銀髮經濟，《規劃》指出，發展壯大老年用品產業。一是加強老年用品研發製造，二是促進優質產品應用推廣，三是鼓勵發展產業叢集。《規劃》還指出，促進老年用品科技化、智慧化升級。一是強化老年用品的科技支撐，二是加強老年科技的成果轉化，三是發展健康促進類康復輔助器具，四是推廣智慧健康養老產品應用。此外，《規劃》表示，有序發展老年人普惠金融服務。

　　延伸閱讀：

　　延遲退休年齡時間表出爐了 2021年70後退休年齡時間表是真的嗎? 延遲退休2025年實行嗎?（以下內容僅供參考）

　　目前我國還沒實施延遲退休新訊息，法定退休年齡是這樣的：男性職工60歲退休，女性幹部55歲退休。對於70後的人來說，具體在哪一年可以申請退休呢?有媒體的2021年70後退休年齡時間表，下面來看該表的內容。

　　以此類推，直到達到新的退休年齡為止。(僅供參考)

　　　男性職工退休對照表(僅供參考)

　　對於女性幹部而言，70年的將於2025年退休，71年的將於2026年退休、72年的將於2027年退休、73年的將於2028年退休、74年的將於2029年退休、75年的將於2030年退休以此類推。謹記自己的退休時間，做好養老保險的購買計劃。

　　總的來說，目前延遲退休方案的時間還沒有出來，但在2025開始實施，是有可能的。畢竟隨著人口老齡化加劇，平均預期壽命延長，為了更合理的利用人力資源，延遲退休是必然的，但是具體的情況還需要研究。

　　我國將實施漸進式延遲法定退休年齡。

　　當前男性年滿60歲退休，女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休的方案已經完全不符合當前的老齡化現狀。

　　但是當前男性和女性的退休年齡差得很遠，延遲退休是同步調整還是區別對待，是強制實施還是彈性實施，仍是個疑問。

　　延遲退休將會堅持小步慢走的原則，即一年只延遲幾個月，同時會搭配彈性實施和強化激勵，簡而言之就是會給出一個最低、最高的退休年齡區間，讓大家做選擇，進而在退休金計發上體現多繳多得的導向。

　　延遲退休年齡2022年開始執行是真的嗎?

　　延遲退休2021年會不會執行還並不知道，因為中央只是建議在十四五規劃期間會實施延遲退休，具體還需要等中央的方案。一般會現在幾個地區試點，試點之後然後再全國實施，這期間也需要等很多年，因此小編覺得2021年開始執行延遲退休年齡還是不一定的。

　　為什麼要執行延遲退休年齡?

　　1.原因一：養老金不足

　　現在面臨很嚴峻的養老金缺口問題，雖然眼下我們養老金總額總體穩定，但是部分地區還是已經出現缺口，為了保證大家養老金按時發放，延遲退休是必然的選擇。

　　關係到這些人群

　　1。到2022年，小於等於50歲女性工人(1972年及以後出生的女性)

　　2。到2022年，小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年及以後出生的人)

　　3。到2022年，小於等於60歲男性幹部(1962年及以後出生的男性)