建行面試是什麼樣的面試形式

　　結構化面試。結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。建行面試一般根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，透過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。機構化面試時會根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程式，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。

　　國考國稅的面試形式主要分為以下幾點

　　1、透過抽籤為考生排序。

　　2、各位考生在備考室備考。

　　3、按照抽籤順序依次進去考場。

　　4、考試中認真聆聽主考官的引導語，考生答題時間要把握好，答題內容也要新穎。最後點評環節認真傾聽，吸取教訓。

　　面試官一般的開門問題都會是請你做一個自我介紹，這個最好自己提前準備一下，簡單介紹自己即可。

　　在自我介紹之後，面試官最常問的一個問題就是你為什麼選擇這個公司這個職業，這個問題需要你前期對公司做一定的瞭解，有備無患。

　　如果前兩個問題面試官都比較滿意，接下來一般會問你，你覺得你的優勢，或者優缺點，這個問題仁者見仁，但是最好以誠相待，注意講話技巧。

　　三個問題問完一般的面試官心理就有數了，接下來會問你對於職業的看法，或者對於一些事物的看法，這個一般就是看你三觀正不正，正常回答即可。

　　面試的最後幾個問題基本上都是情景回答，個人感覺這種問題沒有辦法提前準備，需要你在日常的生活中去積累處理問題的辦法。