直接發問型：
1、按工作人員指示簽到並抽籤，決定分組及小組內每個人發言的順序及被提問的順序；
2、第一輪面試，即按抽籤順序每個人做一個簡單的自我介紹；
3、主考官按抽籤順序提問，一般會提問比較開放性和原則性的問題，同時其他考官會不時有人再次提問；
案例討論型：
1、按工作人員指示簽到並抽籤，決定分組，同時決定自己的座次號；
2、工作人員分發所在小組需討論的題目，同時提供幾種觀點選擇，20分鐘左右的時間在分發的表上寫明
國考國稅的面試形式主要分為以下幾點
1、透過抽籤為考生排序。
2、各位考生在備考室備考。
3、按照抽籤順序依次進去考場。
4、考試中認真聆聽主考官的引導語，考生答題時間要把握好，答題內容也要新穎。最後點評環節認真傾聽，吸取教訓。
中國農業銀行面試考情形式半結構面試除了自我介紹、行為經歷、求職動機類之外，智慧類題考察較多，專業題考察比中行、交行多，側重考查專業名詞和相關概念。無領導題目多以以開放類、選擇類和排序類為主。個別崗位還會有結構化面試形式，如浙江。個別分行還存在有做活動、情境模擬、組詞、演講等題型。
國考面試一般採取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時採用兩種面試形式。
結構化面試也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，透過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。
無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的 ...
銀監會面試題目包含普通題、專業題及英語題。題目總量一般為6道，而專業題目一般佔2道。面試時間為15至30分鐘，思考一題作答一題，剩餘2至3分鐘有提醒時間，提醒方式為舉牌或語音提醒。
面試考官的組成一般為5到7人，其中1人為銀監會成員，重點考察英文。省局考生面試為一組，分局考生面試為一組，辦事處考生面試 ...
結構化面試。結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。建行面試一般根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，透過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。機 ...
結構化面試：結構化面試又叫結構化面談，是目前事業單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。結構化面試的一項主要要求是對應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，使用同樣的評價標準。考官 ...
面試答題言之有物的備考方法。積累語言素材，關注及時熱點，注意選材。1）積累熱點時，要學會從多角度分析，深度透析熱點，把握關聯性熱點；2）關注近期本省內的工作動態或報考崗位的工作動態；考生可選經過專門編寫的素材讀本，快速積累語言素材。全面準確審題，把握答題要點。1）參考近年面試題，加強對題乾的理解，分析每題 ...
當今社會，面試主要有以下幾種形式：
1、單獨面試與集體面試；
2、常規面試與情境面試；
3、一次性面試與分階段面試；
4、結構化面試與非結構化面試；
5、引導式面試與非引導式面試。
目前，大多工作崗位的面試皆是筆試與面試相結合，佔重比例由招聘單位擬定，但多為各佔百分之五十。 ...
教師資格證面試採用結構化面試、情景模擬等方法，透過備課、試講、答辯等方式進行，使用教育部考試中心統一研製的面試測評系統。
面試方法使用教育部考試中心面試測評系統，考生經過候考、抽題、備課、回答規定問題、試講或演示、答辯等環節完成面試，原則上備課時間20分鐘，面試時間20分鐘。
幼兒園教師資格考試面 ...