引導寶寶說話的6個技巧

　　1、多和孩子交流：很多家長覺得，孩子都不會說話，和他們說話自己也得不到回應，於是就做自己的事情，不和孩子說話，其實這是非常不對的，孩子學習說話的渠道就是從家長日常的一些行為中模仿而來的，如果我們不和孩子說話，孩子就沒有辦法模仿，自然也就不會說話了。

　　2、引導孩子表達：在一定時間以後，孩子們的自我意識就已經發育完全了，他們知道自己想要什麼，只是還不會表達而已，這時候我們就要引導他能開口說出自己的想法，就算不能完整的表達出來，但是大概也是要說出來，那樣才能很好的鍛鍊孩子說話的能力。

　　3、借用電子工具：現在是一個科技的社會，各種科技的產品也進入了我們的生活中，在寶寶學習方面，我們也研究出來了很多幫助寶寶學習的輔助工具，大家可以根據自己的情況，選擇一款適合的輔助工具，幫助寶寶更好的學習語言知識。

　　4、用一些童謠引導：一些簡單順口的童謠可以很好的激發寶寶語言表達能力，而這些歌謠可以激發寶寶的語言能力，引起寶寶對語言的興趣，讓寶寶更好的學習說話。

　　5、關注孩子的興趣：有些孩子會對某些字母，某些音節特別的感興趣，而我們可以跟著寶寶的興趣，多讓他們學習一點相關的音節的字詞句，從而激發寶寶對文字的喜愛，讓寶寶愛上說話。愛上表達。

　　6、多聽才會多說：就像之前給大家介紹的那樣，孩子是根據自己聽到的，來模仿才會說話，所以我們應該儘可能的讓孩子多聽一些。不管是歌曲還是閱讀故事，對於寶寶學習說話都有很大的幫助，寶媽們可以適量的多給孩子講講故事。

　　1、瞭解企業招聘真實薪資

　　在面試一家企業之前，如果感覺良好，一定要先提前去了解該家企業的歷史招聘同等崗位薪資，可以採取網上查詢、招聘平臺諮詢等方式，做到心中有數。

　　2、保持自信的提薪態度

　　在面試官問道薪資要求時，你就應該自信地說出你心裡的薪資，不要害怕人家會拒絕，你的底氣才是談薪資的籌碼，如果不夠自信，很可能會影響工資哦。

　　3、瞭解企業福利

　　除了基本的工資外，還應該對公司的福利進行了解，如果福利待遇較差，那還是不要多費口舌，還是尋找下家為好。

　　4、不要快速回答入職

　　如果面試官給出了你實際的工資，並要求你馬上來上班，這個時候你可以先不要快速答應，而是表示要考慮考慮，這樣也有可能得到二次提薪的機會。

　　5、瞭解崗位發展空間

　　對於有一個員工，尋求工作，不只是看眼前的高薪，還要考慮未來的發展是否能夠穩定，崗位的發展空間，也是非常重要的。

　　6、雖然薪資對於一個員工來說是很重要的，但是在面試的也不能太把關注點放在薪資上，而是應該多問一些關於職業發展的問題，這樣也能夠幫助自己做出合理的判斷。

　　1、不能辦的事立即拒絕

　　當朋友要求自己幫助辦一些事情，如果這些事情自己不能辦理，應該立即拒絕，不要拖拖拉拉，回答也含糊其辭的，讓朋友覺得你可以幫助但又不肯盡力，讓人產生誤會。

　　2、給自己留下空間

　　對於一些可以幫助的事情，但是或許會有一定難度。這種事情不要馬上答應，應該給自己留下一定的空間。可以給朋友說和家人商量一下，或是說等幾天再回話。

　　3、及時給出答覆

　　對於不能幫助朋友的一些事情，要及時給朋友答覆，不能拖拖沓沓久不回話，這樣會讓朋友很不好處。同時，也要讓朋友知道自已雖不能幫忙，但也是盡了力使了勁的。

　　4、給朋友一些參考

　　雖然不能直接給朋友提供幫助，但是也可以和他一起討論一下問題的關鍵，同時給朋友提供一些具有價值的意見和建議。聽不聽是他的事，但是作為朋友，也該儘自己的一份力。

　　5、給朋友作適當的解釋

　　如果朋友提出要求，一般來說都是經過了些思考的，他認為你是有能力對他提供幫助的，但是實際上你卻不能給他幫助，所以，還是要給朋友一些解釋，比如說目前的情況和操作上的困難等。

　　6、讓朋友曉以利害

　　對於一些朋友提出的違反原則的要求，要給朋友講明政策及規章制度，這些事情幫助辦理是違規違紀的，是要出問題的，要給朋友講明利害關係，不能因為幫助讓社會失去了公平，也讓家庭和自己受到損失。