自我介紹6個技巧

　　1、成為第一

　　在人們心智中，接受度最高的就是某個行業領域的第一，比如：全世界第一個登上珠穆朗瑪峰的是埃德蒙·希拉里，第二第三位登上珠峰的你還記得麼？第一個登上月球的是阿姆斯特朗，第二第三位人們就沒興趣記住了；想讓別人記住你，就必須證明自己的獨特價值，你是誰？你幹啥的？別人需要你嗎？怎麼證明？如果你能把這幾個問題搞明白，你的自我介紹就擊敗了80%以上的人，說明你具備競爭力和獨特價值。

　　2、抱名人大腿

　　如果你曾經為名人或者名企服務過，可以用在自我的介紹當中，這個可以加分；藉助名人的勢能，更容易讓人記住；第二，可以給自己加分，和增值溢價。

　　3、價值塑造法，要明確自身的特點，樹立自己的標籤，要梳理自己的價值和最近取得的成績。

　　4、對比法，可以用語音和文字來表達，可以分成三小部分來介紹（成長、過去的業績、為什麼現在從事這個行業），前後資料對比要統一。介紹時最多不超過三點，因為三點是最容易讓人接受的。

　　5、個人成就

　　你的成就，是證明你的獨特價值的最有效的直接的方法，加強你的影響力，如果你沒有這麼亮的工作經歷，可以從生活、興趣愛好等方面入手，突出自身價值。

　　6、數字化

　　很多時候，如果能有數字，效果會更明顯，更具體，並且相比於文字，具體數字讓人更敏感；把你的介紹，加入具體數字，更能突出你個人的核心價值，給你加分。

　　1、瞭解企業招聘真實薪資

　　在面試一家企業之前，如果感覺良好，一定要先提前去了解該家企業的歷史招聘同等崗位薪資，可以採取網上查詢、招聘平臺諮詢等方式，做到心中有數。

　　2、保持自信的提薪態度

　　在面試官問道薪資要求時，你就應該自信地說出你心裡的薪資，不要害怕人家會拒絕，你的底氣才是談薪資的籌碼，如果不夠自信，很可能會影響工資哦。

　　3、瞭解企業福利

　　除了基本的工資外，還應該對公司的福利進行了解，如果福利待遇較差，那還是不要多費口舌，還是尋找下家為好。

　　4、不要快速回答入職

　　如果面試官給出了你實際的工資，並要求你馬上來上班，這個時候你可以先不要快速答應，而是表示要考慮考慮，這樣也有可能得到二次提薪的機會。

　　5、瞭解崗位發展空間

　　對於有一個員工，尋求工作，不只是看眼前的高薪，還要考慮未來的發展是否能夠穩定，崗位的發展空間，也是非常重要的。

　　6、雖然薪資對於一個員工來說是很重要的，但是在面試的也不能太把關注點放在薪資上，而是應該多問一些關於職業發展的問題，這樣也能夠幫助自己做出合理的判斷。

　　1、多和孩子交流：很多家長覺得，孩子都不會說話，和他們說話自己也得不到回應，於是就做自己的事情，不和孩子說話，其實這是非常不對的，孩子學習說話的渠道就是從家長日常的一些行為中模仿而來的，如果我們不和孩子說話，孩子就沒有辦法模仿，自然也就不會說話了。

　　2、引導孩子表達：在一定時間以後，孩子們的自我意識就已經發育完全了，他們知道自己想要什麼，只是還不會表達而已，這時候我們就要引導他能開口說出自己的想法，就算不能完整的表達出來，但是大概也是要說出來，那樣才能很好的鍛鍊孩子說話的能力。

　　3、借用電子工具：現在是一個科技的社會，各種科技的產品也進入了我們的生活中，在寶寶學習方面，我們也研究出來了很多幫助寶寶學習的輔助工具，大家可以根據自己的情況，選擇一款適合的輔助工具，幫助寶寶更好的學習語言知識。

　　4、用一些童謠引導：一些簡單順口的童謠可以很好的激發寶寶語言表達能力，而這些歌謠可以激發寶寶的語言能力，引起寶寶對語言的興趣，讓寶寶更好的學習說話。

　　5、關注孩子的興趣：有些孩子會對某些字母，某些音節特別的感興趣，而我們可以跟著寶寶的興趣，多讓他們學習一點相關的音節的字詞句，從而激發寶寶對文字的喜愛，讓寶寶愛上說話。愛上表達。

　　6、多聽才會多說：就像之前給大家介紹的那樣，孩子是根據自己聽到的，來模仿才會說話，所以我們應該儘可能的讓孩子多聽一些。不管是歌曲還是閱讀故事，對於寶寶學習說話都有很大的幫助，寶媽們可以適量的多給孩子講講故事。